Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - MAIRIE D ORGNAC L AVEN
Référence : O007260730001506
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Orgnac-l'Aven
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES ET DU GRAND SITE DE FRANCE DE L'AVEN D'ORGNAC
-Sous l’autorité directe du Maire, le Directeur Général des Services (DGS) met en œuvre les politiques déclinées par l’équipe municipale et assure le pilotage stratégique et la gestion opérationnelle de la commune et du Grand Site. Acteur essentiel du dialogue social et ambassadeur du territoire, il représente la collectivité à l'extérieur, fait l'interface avec les acteurs socio-économiques et pilote les plans d’actions des services.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o007260730001506-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
-Compétences techniques & Savoirs
• Formation : Enseignement supérieur (Bac+4/5) en droit public, gestion des collectivités locales ou management d'équipements touristiques/culturels.
• Réglementation : Maîtrise de l'environnement institutionnel, du statut de la FPT, du droit du travail, des règles de comptabilité publique (M4/M57, logiciel Berger-Levrault apprécié), de la commande publique et de la réglementation ERP.
• Expertise : Connaissance des modèles économiques de gestion d'équipements touristiques et maîtrise des outils bureautiques/informatiques métiers.
Compétences relationnelles & Savoir-être
• Capacité d'analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles affirmées.
• Méthode, rigueur, autonomie et esprit d'initiative.
• Capacité de travail en équipe.
• Aptitude à développer et animer des réseaux professionnels stratégiques.
• Sens élevé du service public, loyauté, neutralité, discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Compétences managériales
• Aptitude à piloter, arbitrer, fédérer et diriger des équipes pluridisciplinaires.
• Capacité à conduire des projets complexes et à gérer les négociations.
• Horaires avec flexibilité et amplitude variable selon les nécessités de service (réunions en soirée, présences possibles le week-end).
• Déplacements locaux, régionaux et nationaux à prévoir (représentation des réseaux).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature (Lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative et bulletin de paie) à l’attention de Monsieur le Maire par courriel à dgs@orgnacvillage.com
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
