Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - MAIRIE DE CHAMONIX MONT BLANC
Référence : O074260727001984
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chamonix-Mont-Blanc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice :
Pilotage stratégique et administratif
-conseiller les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques de la commune
-garantir la sécurité juridique des actes et la bonne exécution des décisions municipales
-piloter la préparation, l'exécution et le suivi des budgets dans une logique de soutenabilité financière
-organiser, coordonner et animer l'ensemble des services municipaux
-développer des outils de pilotage, d'évaluation et d'amélioration continue des politiques publiques
-Mettre en œuvre les orientations des politiques publiques définies par l'autorité territoriale,
-Piloter ou impulser les projets, les dispositifs de veille juridique et d'observation,
-Etroite collaboration avec la DGAS
-Diriger, coordonner et animer l'ensemble des services de la Ville et du CCAS,
Elaborer les conventions ou actes juridiques
Management et adaptabilité du service public
-encadrer et accompagner l'équipe de direction
-développer une culture managériale fondée sur la confiance, la coopération et la transversalité
-favoriser l'innovation, la montée en compétences et l'engagement des équipes
-anticiper et accompagner les évolutions de l'organisation
-appuyer la politique de QVT engagée
Proximité et participation citoyenne
-accompagner les élus dans la définition des démarches de proximité et participation citoyenne, les traduire opérationnellement
-veiller à l'association des habitants aux projets structurants de la commune
-favoriser le dialogue entre élus, services, habitants et partenaires
-promouvoir une action publique transparente, accessible et fondée sur la confiance
Appui aux élus et représentation institutionnelle
-traduire opérationnellement le projet de mandat
-préparer les instances décisionnelles et assurer leur suivi
-anticiper les évolutions réglementaires et les enjeux territoriaux
-représenter la commune auprès des partenaires institutionnels, selon les délégations confiées
Profil recherché
Vous êtes cadre expérimenté.e de la fonction publique territoriale (ou justifiez d'une expérience équivalente) et souhaitez mettre vos compétences au service d'un projet de territoire ambitieux.
Vous disposez :
-d'une solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de leurs enjeux juridiques, financiers et organisationnels
-d'une expérience confirmée en management, en pilotage stratégique et en conduite du changement
-de qualités relationnelles reconnues, favorisant le dialogue, la coopération et la transversalité
-d'une sensibilité avérée aux enjeux de participation citoyenne et de transition environnementale
-d’une appétence pour l’utilisation des outils informatiques, y compris collaboratifs et innovants.
Rigoureux.se, fédérateur.trice et force de proposition, vous savez conjuguer vision stratégique, sens du service public et capacité à accompagner les élus et les équipes dans la mise en œuvre des projets de la collectivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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recrutement@chamonix.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur général, Administrateur hors classe
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
