Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - MAIRIE DE LA CHAPELLE HEULIN
Référence : O044261020001376
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-Heulin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Commune de la Chapelle-Heulin (Loire-Atlantique), 3 309 habitants, membre de la Communauté de conmmunes Sèvres et Loire, au sud est de Nantes (20km), recrute son secrétaire général (H/F)
Collaborateur direct du Maire, et en relation avec l'équipe municipale, le Secrétaire Général sera chargé de la mise en oeuvre de la coordination et de l'animation des projets municipaux.
Sous l'autorité directe du Maire,
- vous mettez en oeuvre, coordonnez et animez les projets municipaux,
- vous organisez et dirigez les services municipaux (50 agents) dans le respect des orientations définies par les élus,
- vous animez la politique managériale de la collectivité avec les chefs de service,
- vous préparez et mettez en oeuvre les délibérations du Conseil Municipal,
- vous participez aux réunions du Conseil Municipal, du bureau municipal, des commissions finances et ressources humaines,
- vous élaborez et suivez les budgets (budget principal, budgets annexes lotissement et location locaux professionnels),
- vous recherchez et mobilisez les dispositifs de subventions,
- vous mettez en oeuvre les procédures de marchés publics,
- vous sécurisez l'activité municipale et assurez un contrôle de légalité interne des actes de la commune.
Profil recherché
Ce poste requiert :
- une expérience significative dans un poste similaire,
- de solides connaissances juridiques, des fiances publiques et des procédures administratives notamment des marchés publics,
- une capacité à dynamiser et à fédérer les équipes autour de projets, une réelle aptitude managériale,
- une excellente connaisance du cadre institutionnel des collectivités territoriales,
- rigueur, esprit d'analyse et de synthèse, autonomie,
- disponibilité, réactivité, force de proposition et d'initiative, discrétion,
- sens du service public,
- aptitudes rédactionnelles,
- maîtrise des outils informatiques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + NBI + Régime indemnitaire + participation prévoyance.
Commune adhérente au CNAS
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative) à Monsieur Le Maire de la Chapelle-Heulin, par mail à l'adresse : rh@mairie-lachapelleheulin.fr.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Adélaïde HERY, gestionnaire ressources humaines 02.40.06.78.76. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 19/11/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
