Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - MAIRIE DE MAUBEUGE
Référence : O059260422001356
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maubeuge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire - régime indemnitaire - € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Afin de pourvoir au remplacement de l'agent occupant l'emploi fonctionnel de Directeur général des services, la collectivité recherche son/sa futur(e) directeur(trice) général(e) des services.
Collaborateur direct du Maire, en lien avec les élus municipaux, vous assurez la mise en oeuvre de son projet de mandat et coordonnez les services de la communes en assurant le suivi et le traitement des dossiers de la collectivité
Vous aurez pour tâche d'organiser le fonctionnement quotidien de la collectivité, de mener à bien les projets d'investissement (près de 20 millions € en 2025) et conduirez l'action de la ville à la tête d'une équipe compétente, structurée et motivée (DGST, DGA...).
- Assistance à l'autorité territoriale pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité
- Préparation, organisation, mise en oeuvre et garantie du suivi des décisions du conseil municipal
- Organisation de l'action de la collectivité en lien avec le Cabinet du Maire
- Développement et suivi des projets d'aménagement du territoire
- Pilotage l'équipe de direction
- Coordination des services municipaux
- Elaboration de la stratégie financière et garantie de sa maîtrise
- Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Collaboration avec l'ensemble des partenaires institutionnels et acteurs du territoire
- Veille stratégique réglementaire et prospective
Conditions d'exercice :
- Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
- Rythme de travail soutenu
- Pics d'activités liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu, aux imprévus
- Flexibilité, disponibilité
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
Profil recherché
De formation supérieure, vous disposez d'une expérience significative de direction générale.
Savoirs :
- Instances, processus et circuits de décision
- Techniques de communication et négociation
- Fonctionnement des assemblées délibérantes
- Fondement de l'action publique et logique des libertés publiques
- Méthodologie d'analyse et de diagnostic
- Enjeux , évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Principes et modes d'animation du management public territorial
- Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
- Méthode d'accompagnement au changement
- Partenaires institutionnels, publics ou privé de la collectivité
- Principes de la sociologie des organisations
- Techniques de négociation
- Méthode et outils de management par projets
- Méthodologie d'ingénierie de projet
- Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Réglementation fiscale
- Techniques de communication
- Gestion des ressources humaines
Savoirs faire :
- Accompagner et structurer les processus décisionnels
- Décliner le projet de la collectivité en actions
- Formuler des recommandations visant à traduire les attentes et les orientations politiques des élus
- Opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus
- Animer l'équipe de direction
- Diagnostiquer et adapter l'organisation
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
- Sécuriser les actes juridiques et garantir la bonne application des procédures
- Elaborer une stratégie financière
- Décliner les orientations pour l'élaboration du budget et son exécution
- Proposer les arbitrages sur les financements les mieux adaptés
- Maîtriser l'evolution des effectufs et de la masse salariale
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
- Mobiliser les sources d'informations pertinentes
Savoirs être :
- Sens aigu du service public
- Excellente communication
- Réactivité
- Rigueur et méthode
- Esprit d’analyse et de synthèse
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de candidature, curriculum vitae et diplôme à transmettre à Mr le Maire :
* via le site emploi territorial
* par mail : ressources-humaines@ville-maubeuge.fr
* par courrier à Monsieur le Maire de MAUBEUGE
Informations complémentaires :
* Participation employeur mutuelle et prévoyance
* Adhésion de la collectivité à Plurélya
* Caisse de solidarité (amicale du personnel)
* Télétravail maximum 2 jours par semaine (selon poste occupé et après 3 mois de présence) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Attaché hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
