Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - MAIRIE DE PODENSAC
Référence : O033260622001743
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Podensac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP + CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260622001743-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Les savoirs :
• Formation supérieure de niveau Bac +5 en droit public, administration des collectivités territoriales, finances publiques, management public ou expérience significative sur un poste équivalent.
• Parfaite connaissance de l’environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques.
• Aptitude au management et à la gestion transversale.
• Connaître les risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
• Technique de régulation et de prévention des conflits.
• Parfaite connaissance de la réglementation relative aux finances locales, aux marchés publics, au statut de la fonction publiques
• Maîtrise des outils bureautiques (office) et connaissance des logiciels métiers (Horizon, GNAU…)
• Parfaite maîtrise de la communication orale et écrite.
• Aptitude au management et à la gestion transversale.
- Les « savoir-faire » :
• Assistance et conseil aux élus.
• Participer à la circulation de l’information.
• Être le lien et le liant entre les élus et les services au service de l’efficacité de la mise en œuvre de la décision politique.
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer.
• Mettre en place et animer un système de contrôle adapté de l’activité des différents services au regard des objectifs fixés.
• Elaboration de retroplanning et de tableau de suivi à l’attention des agents.
• Aptitude à la délégation : Répartir les activités et veiller au respect des délais.
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention des conflits.
• Rédaction d’actes administratifs (Arrêtés, délibérations, conventions, protocoles…..).
• Sécuriser les actes juridiques des collectivités.
• Méthodologie de la conduite de projet.
• Favoriser l’avancée des projets.
• Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement.
- Les « savoir-être » :
• Assertivité.
• Force de proposition.
• Grande disponibilité, sens du service public.
• Aisance orale.
• Pédagogie.
• Capacités d’analyse, de synthèse et de clarification.
• Leadership.
• Sens du travail en équipe, réactivité, sens de l’écoute et de l’observation.
• Rôle soutenant pour l’ensemble des services.
• Rigueur et organisation.
• Faire preuve d'autonomie et d’esprit d'initiative, d’intention de faciliter l’avancés des projets.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre CV à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse suivante :
mairie@podensac.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
