Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - MAIRIE DE REICHSTETT
Référence : O067260617000578
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Reichstett
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille de salaire de la FPT - 13ème mois - RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Recrutement d'un attaché territorial ou attaché principal, susceptible de remplacer le DGS actuel, lors de son départ à la retraite début 2027.
Collaborateur direct du Maire et du Président du CCAS, il contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Il dirige l'ensemble des services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations définies par l'autorité territoriale et l'assemblée délibérative.
Il contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Il pilote avec les services une organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité en lien avec les services concernés
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- Préparations et suivi du conseil municipal : ordre du jour, délibérations, notes, procès-verbaux, publication et exécution.
- supervision et animation de la politique managériale en lien avec l'executif et pilotage de l'équipe de direction
- supervision du management des services et conduite du dialogue social
- Contrôle de régularité et rédaction d'actes, conventions, arrêtés non RH/Finances, décisions, courriers complexes et notes d'aide à la décision.
- Commande publique : Marché et gestion de la CAO en lien avec le service des Finances.
- Coordination administrative des dossiers urbanisme sensibles, domaine public, associations, subventions, CCAS/EHPAD, risques, élections et relations avec les partenaires.
- Veille stratégique réglementaire et prospective en matière juridique
- Directeur du Centre Communal d'Action Sociale (le CCAS de Reichstett gère un Ehpad, un ALSH-Périsco, une petite garderie, sous forme de budgets annexes du CCAS)
- élaboration des Budgets de la Commune et du CCAS et des budgets annexes du CCAS, et analyse financière et prospective sous l'égide du Maire/président du CCAS
- SAVOIR-FAIRE :
- Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales
- Collabore à la représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire (Eurométropole de Strasbourg, Région Grand Est, Collectivité Européenne d'Alsace, Service de l'Etat/préfecture, entreprises, etc.
- Veille stratégique réglementaire et prospective
- gestion financière et budgétaire de la Commune, du CCAS et des budgets annexes du CCAS
Profil recherché
- SAVOIRS SOCIO-PROFESSIONNELS :
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé et droit public applicable ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles de fiscalité afférant aux collectivités locales (fiscalité locale)
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- règlementation de la commande publique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- expérience exigée sur poste similaire, ou responsable de services dans des communes de 3 500 à 10 000 habitants
- lauréat du concours d'attaché territorial de préférence
- niveau d'études : Licence/master juridique en droit public ou en administration des collectivités locales ou équivalent
- par recrutement direct ou par voie de mutation, si fonctionnaire titulaire -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/07/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
