Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - MAIRIE DE SAINT-LAURENT-BLANGY
Référence : O062260918000718
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Laurent-Blangy
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Commune de plus de 6 500 habitants, membre de la Communauté Urbaine d'Arras (CUA), Saint-Laurent-Blangy entretient des liens étroits et une coopération renforcée avec la ville-centre d'Arras, dans le cadre d'une dynamique de mutualisation et de projets partagés à l'échelle du territoire.
Placé(e) sous l'autorité directe de Monsieur le Maire et en lien étroit avec l'équipe municipale, le ou la directeur(trice) général(e) des services contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à l'élaboration d'un projet partagé par l'ensemble des parties prenantes de l'action publique locale. Il ou elle dirige l'ensemble des services municipaux et pilote l'organisation administrative, technique et financière de la collectivité, en cohérence avec les orientations définies par l'exécutif, et en assure la mise en œuvre en articulation avec les instances communautaires.
Expérience souhaitée : Confirmé
Rémunération indicative : Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + prime annuelle
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260918000718-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché / savoir-faire :
● Solide expérience de direction générale au sein d'une collectivité territoriale, idéalement en contexte intercommunal ;
● Maîtrise des dispositifs de conduite de projets structurants (équipements culturels, aménagement urbain, politiques éducatives) ;
● Connaissance des enjeux liés à la coopération entre communes et intercommunalité ;
● Capacités de négociation, de représentation institutionnelle et de conduite du dialogue social ;
● Qualités managériales, sens de l'écoute et de l'anticipation, rigueur budgétaire et juridique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire de Saint-Laurent-Blangy : maire@saint-laurent-blangy.fr
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 14/12/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
