Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Référence : O048260720001303
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Chély-d'Apcher
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Commune de SAINT-CHELY D’APCHER – 4475 habitants
3ème ville de Lozère, située au nord du département au carrefour de la Margeride et de l’Aubrac,
A 1 heure de Clermont-Ferrand, 2h de Montpellier et 3 h de Lyon, la commune bénéficie d’une situation stratégique sur l’axe de l’autoroute A75.
L’activité économique de la ville est marquée par un pôle industriel dans le domaine de la sidérurgie. Avec 3 lycées et 2 collèges c’est également une ville étudiante.
Recrute à temps complet au 1er octobre 2026
Un Directeur Général des Services (H/F)
Catégorie A - Cadre d'emploi des attachés territoriaux
Par voie statutaire ou à défaut contractuelle- Emploi fonctionnel
Sous l'autorité du Maire et de ses Adjoints, vous contribuez à la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
Vous dirigez et coordonnez les services de la commune : 61 agents.
• Conseil aux élus, aide à la décision
• Sécurisation juridique, financière et technique des actes de la commune
• Préparer et exécuter les décisions du conseil municipal
• Manager et animer l'équipe de direction
• Coordonner l'activité des services
• Piloter la stratégie de ressources humaines
• Définir des orientations budgétaires, élaboration suivi et exécution des budgets
• Elaborer la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources, rechercher des financements
• Impulser des projets structurants et reprendre les projets en cours
• Représenter l'institution et négocier avec les acteurs du territoire
Profil recherché
• Formation de niveau Bac+3 à Bac+5 dans les domaines du droit public, des finances, du management
• Expérience significative sur poste similaire
• Maîtrise du droit de collectivités, des finances publiques et des procédures administratives
• Capacité d'analyse et d'innovation
• Aptitude au management, capacité à fédérer, aisance relationnelle
• Sens du service public, rigueur et diplomatie
• Grande disponibilité, adaptabilité et forte réactivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire et régime indemnitaire
Avantages : CNAS – COS - Participation à la prévoyance et complémentaire santé
CANDIDATURE
(CV + lettre de motivation et dernier arrêté de situation ou notification de réussite au concours)
A adresser au plus tard le 31 août 2026
Par courrier à : Monsieur Christophe GACHE,
Maire de SAINT-CHELY D’APCHER,
Mairie
67, Rue Théophile Roussel
48200 SAINT-CHELY D’APCHER
ou par courriel : laurence.gravejat@stchelydapcher.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
