Directeur Général des services - Commune de Baie-Mahault
Référence : O971260731001881
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Baie-Mahault
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
* Assurer la coordination générale des services pour la mise en œuvre des décisions locales
* Apporter une expertise administrative, financière et juridique pour la définition des
objectifs stratégiques et l'élaboration des projets municipaux
*Contribuer au développement local
* Participer à l'explicitation des orientations de la collectivité et à la mise en forme, avec
l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique
* Piloter l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies
Informations complémentaires Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
Disponibilité vis-à-vis du Maire
Formation à prévoir dans le cadre du plan pluriannuel de formation
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971260731001881-directeur-general-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Accompagner et structurer les processus décisionnels
* Faire adhérer les services internes à un projet global
* Échanger en permanence et en direct avec l'autorité territoriale et les élus
* Gérer l'animation du comité de direction et communication régulière avec les
collaborateurs
*Représenter la collectivité auprès d'instances officielles par délégation
* Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
* Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs
du territoire
*Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le
territoire ainsi que dans la définition du niveau de service sur la commune
* Négocier les modalités de mise œuvres des projets communaux
* Apprécier les risques juridiques et financiers
*Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
* Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
* Faire preuve de synthèse et d'analyse tant en direction du pôle de direction, des élus que
des chefs de service
* Identifier les marges de manœuvre financières et fiscale pluriannuelle
* Optimiser les moyens et accompagner la politique de réduction de coûts de fonctionnement
souhaitée par la commune
* S'assurer d'une approche transversale des politiques publique
* Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l'organisation
* Mettre en lien et en cohérence
Compétences transversales:
* Piloter, suivre et contrôler l'activité de la direction
* Manager une équipe
*Coordonner des projets
* Développer une culture de service public
* Piloter, suivre et contrôler l'activité des agents
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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LM+CV
0590261234 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
