Directeur Général des Services - COMMUNE DE CLERMONT FERRAND
Référence : O063260710000232
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clermont-Ferrand
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Capital au cœur de l’Auvergne, Clermont-Ferrand est une ville attractive de 150 000 habitants où patrimoine, nature et innovation se rencontrent. Forte de son dynamisme économique, universitaire et culturel, elle s'affirme comme une ville qui offre un cadre de vie privilégié dans un environnement propice à l'innovation et à l'entrepreneuriat. Engagée dans des projets structurants pour son territoire et ses habitants, Clermont-Ferrand porte une ambition forte pour un service public moderne, performant et proche des citoyens.
Dans ce contexte stimulant, la Ville recherche son futur Directeur général des services (h/f) pour accompagner les élus dans la mise en œuvre du projet de mandat, piloter la transformation de l'administration et fédérer les équipes autour d'une vision partagée au service de l'intérêt général.
À ce titre :
• Vous conseillez le Maire et les élus dans la définition des orientations stratégiques et leur traduction opérationnelle ;
• Vous pilotez la mise en œuvre du projet de mandat et garantissez l'atteinte des objectifs fixés par l'exécutif ;
• Coordinateur du collectif de direction, vous accompagnez les évolutions de l'organisation administrative afin de renforcer l'efficience, l'innovation et la qualité des services rendus à la population. Vous fédérez les équipes autour d'une culture de performance, de coopération et de service public ;
• Vous pilotez les politiques de ressources humaines dans un contexte de transformation et de conduite du changement ;
• Vous conduisez les projets structurants de la collectivité et les partenariats avec les institutions et acteurs du territoire ;
• Vous veillez à la sécurité juridique des décisions et à la qualité du fonctionnement institutionnel ;
• Vous représentez la collectivité auprès des partenaires institutionnels, économiques et associatifs.
Profil recherché
• Vous justifiez d'une expérience significative de direction générale au sein d'une grande collectivité territoriale ou d'un établissement public d’envergure et détenez une vision stratégique et le sens de l’intérêt général ;
• Vous détenez une forte expérience de management stratégique et d'encadrement de directions pluridisciplinaires dans des environnements complexes ;
• Vous êtes reconnu pour votre expertise en pilotage de projets complexes et en conduite du changement et êtes doté d’une capacité démontrée à accompagner une nouvelle gouvernance dans la mise en œuvre de ses orientations ;
• Véritable leader et mobilisateur, vous détenez de réelles aptitudes à créer la confiance, à fédérer des équipes importantes dans un contexte d'évolution des pratiques et disposez d'excellentes compétences en négociation, médiation et gestion des relations avec les partenaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063260710000232-directeur-general-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur général, Administrateur hors classe
-
Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
