Directeur Général des Services - COMMUNE DE PEYPIN
Référence : O013260708001586
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Peypin
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + NBI + Prime de responsabilité + RIFSEEP + tickets restaurants € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du maire, le DGS est le collaborateur principal du Maire et des élus pour la mise en œuvre des politiques publiques décidées par le conseil municipal.
Il assure la direction, la coordination et la gestion des services municipaux pour garantir l'efficience de l'action publique.
Il est garant de la bonne conduite de l'action municipale dans le respect des contraintes juridiques, financières et statutaires de la collectivité.
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
- Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l’exécutif
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
- Pilotage de l’équipe de direction
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social
- Mise en œuvre, pilotage de l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Veille stratégique réglementaire et prospective
- Gestion de crises et situations exceptionnelles (catastrophes naturelles, pandémies, incidents majeurs)
- Coordination des services municipaux et des partenaires extérieurs (pompiers, préfecture…) en cas d’urgence
Profil recherché
Savoirs :
- Connaissance de l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités
- Connaissances juridiques, budgétaires et administratives
- Connaissance du cadre règlementaire des actes administratifs
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise de la rédaction administrative
Savoirs faire :
- Conduite des négociations
- Pilotage des projets
- Compétences managériales
- Prise de décisions
- Compétences à déléguer et coordonner
Savoirs être :
- Sens relationnel affirmé
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Autonomie
- Sens de l’organisation
- Disponibilité
- Aptitude à l’écoute, à l’animation et à la négociation
- Goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail
- Sens de l’initiative et capacité à être force de proposition.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Adresser CV + lettre de motivation à l’attention de M. le Maire, Rue de la République, 13 124 PEYPIN ou par mail à drh@peypin.fr avant le 10 août 2026.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché principal
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
