Directeur général des services - Commune de Saint-François

Référence : O971261014001607

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Saint-François
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 14/11/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Expert
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre. Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services. Adapter les ressources disponibles au projet et orientations politiques de la collectivité.

Diagnostiquer, élaborer et adapter le projet d'administration de la collectivité à la logique d'efficience et d'efficacité des services. Conduire et animer le projet managérial de l'équipe de direction. Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet. Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures. Mise en œuvre des politiques publiques locales et des projets de la collectivité en transversalité et
pilotage de l'évaluation. Impulser une démarche prospective. Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des
ressources. Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public. Élaborer une stratégie
financière et fiscale pluriannuelle en identifiant les marges de manoeuvre, les seuils d'alerte et les arbitrages. Élaborer et superviser la politique des ressources humaines par la maîtrise de l'évolution des effectifs et de la masse salariale. Impulser une politique achat.
Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision. Exploiter les informations disponibles et alertes.
Structurer la veille en interne (stratégique réglementaire et perspective). Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de
l'organisation. Porter et conduire le changement dans une logique de service public. Développer des logiques de co-production de l'action publique. Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire. Informer les élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif. Structurer la communication interne et la diffusion de l'information. Mobiliser les sources d'information et les réseaux pertinents.

Profil recherché

Connaissances de/des :
- fondements de l'action publique et des libertés publiques.
- l'environnement territorial et des processus de décision des politiques publiques, modes de gestion des services publics locaux, enjeux, évolutions et cadre réglementaire.
-règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique gestion financière et contrôle de gestion (réglementation fiscale, subventions, délégations);
- des risques juridiques et financiers de l'action publique.
- de la sociologie des organisations publiques, théorie du leadership et du management;
- des principes du développement et de l'aménagement
local. Techniques du marketing local.

Savoir-faire : Décider, communiquer et faire adhérer. Qualités rédactionnelles et relationnelles.
Pratique de l'outil informatique (traitement de texte, tableur, internet,..). Gestion des ressources humaines et statut de la fonction
publique territoriale. Communication interpersonnelle et techniques d'animation et de dynamiques de groupes. Méthodologie et
outils du management par objectif, ingénierie de projet. Méthodes et outils de diagnostic et d'évaluation des politiques publiques.
Méthodes et techniques de concertation et de négociation.

Savoir-être : Leadership et aptitude à manager une équipe
pluridisciplinaire. Travailler en situation de stress. Rigueur et sens de l'organisation. Techniques et outils de base en communication.
Disponibilité et sens de l'écoute. Horaires de travail d'amplitude variable, disponibilité même le week-end.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Merci d’adresser à l’attention de Monsieur le Maire, Jean-Luc PERIAN, votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) :
    Commune de Saint-François
    Direction des Ressources Humaines
    Place de l’Eglise
    97118 Saint-François

    ou par mail :
    recrutement@ville-saintfrancois.fr

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

  • Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

  • Vacant à partir du 01/01/2027

  • Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

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