Directeur Général des Services - MAIRIE DE LIEVIN
Référence : O062260619000461
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Liévin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En qualité de Directeur Général des Services de la collectivité, vous êtes chargé de mettre en œuvre le projet politique et assurer la coordination générale des services de la Ville.
- Conseiller et informer le Maire et les Elus
- Participer aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels
- Garantir la régularité des actes et décisions prises par l’exécutif
- Piloter la veille réglementaire et stratégique
- Animer l’équipe de direction
- Encadrer temporairement les services de la Direction des ressources
- Répartir les missions des services en fonction des compétences et des priorités
- Participer au dialogue social
- Adapter le projet de la Collectivité aux ressources financières
- Elaborer une stratégie financière et fiscale
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte
- Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale
- Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
- Décliner le projet de la Collectivité en actions
- S’assurer d’une approche transversale des politiques publiques
- Représenter le Maire, les Elus et la Collectivité
Profil recherché
- Disposer de solides connaissances juridiques -
- Maîtriser tous les aspects de la comptabilité publique
- Connaitre l’environnement territorial, ses enjeux, ses évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques
- Piloter, suivre et contrôler les activités des services
- Harmoniser les méthodes de travail entre services
- Rédiger des documents élaborés
- Formuler des avis et rédiger des rapports d’aide à la décision
- Accompagner le changement
- Mettre en place et gérer des outils de suivi
- Animer des réunions
- Anticiper et réguler les conflits
- Concevoir, mener et évaluer des actions individuelles et collectives
- Développer une vision prospective
- Etre organisé
- Esprit de synthèse
- Etre force de propositions
- Savoir faire preuve d’initiatives
- Etre discret
- Etre réactif
- Etre disponible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à adresser à
Monsieur le Maire de LIEVIN
45 Rue Edouard Vaillant
62800 LIEVIN
Avantages : Adhésion au CNAS, Amicale du personnel communal, Régime indemnitaire, prime d'assiduité semestrielle, participation employeur à la prévoyance maintien de salaire et à la complémentaire santé -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Directeur (grade en extinction)
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
