Directeur général des services (h/f) - MAIRIE DE CINQ MARS LA PILE
Référence : O037261020000070
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cinq-Mars-la-Pile
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Cinq-Mars-la-Pile (4 015 habitants) se situe en région Centre Val de Loire, à seulement 18 km à l’ouest de Tours, au cœur de la vallée de la Loire, classée au patrimoine mondial de l’UNESCO. Bordée par la Loire et entourée de coteaux et de paysages viticoles, elle offre un cadre de vie exceptionnel entre ville et campagne, propice à l’équilibre professionnel et personnel.
Membre de la Communauté de communes Touraine Ouest Val de Loire, Cinq-Mars-la-Pile conjugue dynamisme économique local, vitalité associative et richesse patrimoniale, avec notamment la célèbre « Pile » gallo-romaine et un patrimoine naturel préservé. La commune bénéficie d’une offre scolaire complète, d’équipements culturels et sportifs de qualité, et d’une situation géographique privilégiée sur l’axe Tours–Angers, à proximité de l’A85 et du TGV.
Engagée dans une politique volontariste d’aménagement, de transition écologique et de modernisation de ses services, la municipalité prépare plusieurs projets structurants visant à renforcer son attractivité et à accompagner sa croissance démographique. La commune engage une nouvelle phase de développement avec la construction d’un dojo, la rénovation et la modernisation de la salle des fêtes, ainsi que plusieurs aménagements urbains visant à améliorer le cadre de vie, les mobilités douces et les équipements de proximité. Autant de projets structurants offrant au prochain directeur général des services l’opportunité de s’impliquer dans une dynamique ambitieuse et concrète, au sein d’une collectivité accueillante et tournée vers l’avenir.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o037261020000070-directeur-general-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation supérieure en droit, finances publiques ou management public.
Expérience professionnelle significative en collectivité territoriale.
SAVOIRS :
- Maitrise de l’environnement institutionnel et des processus décisionnels des collectivités locales ;
- Maitrise du cadre législatif et réglementaire des collectivités, des règles budgétaires et comptables, des marchés publics et du statut de la fonction publique territoriale ;
- Maitrise de la conduite de projet.
SAVOIR-FAIRE et SAVOIR-ETRE
- Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles affirmées ;
- Autonomie, réactivité, esprit de synthèse et d’analyse, grande rigueur dans l’organisation de son travail ;
- Capacité à prioriser les enjeux et à arbitrer – force de proposition ;
- Sens du service public ;
- Grande disponibilité, loyauté ;
- Respect impératif du devoir de réserve et de confidentialité ;
- Fortes aptitudes relationnelles et fédératrices (écoute, dialogue, médiation, négociation et communication) ;
- Sens de la décision et de l'autorité.
Conditions d’exercice :
- Temps de travail : 39 heures hebdomadaires (ARTT) ;
- Rémunération statutaire + RIFSEEP (entre 2500 et 3200 euros mensuels selon profil) – CNAS – participation mutuelle prévoyance – restauration à tarif préférentiel ;
- Contraintes particulières : amplitude horaire variable en fonction des obligations liées à la fonction (conseils municipaux, commissions, élections…).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire de Cinq-Mars-La-Pile avec CV, copie des diplômes, copie du dernier arrêté de position administrative et des 3 dernières fiches d'évaluation pour les fonctionnaires, avant le 19 novembre 2026 auprès de : maire@cinqmarslapile.fr
Les entretiens de recrutement se tiendront au cours du mois de décembre 2026
Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel (accusé réception, convocations). Il est impératif de consulter régulièrement votre boîte de réception mail et les courriers indésirables. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
