DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES (h/f) - Mairie de MONTAUBAN
Référence : O082261014001075
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montauban
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Directeur général des services – Proximité assure, sous l'autorité du Maire/Président, la direction et la coordination de l'administration dans son périmètre.
Il assure le pilotage de deux Directions générales adjointes :
• DGA Ressources ;
• DGA Vie éducative, sociale et citoyenne.
Trois directions lui sont directement rattachées :
• Direction Proximité, en charge notamment de la vie des quartiers ;
• Direction Événementiel et Communication ;
• Direction Donnée, Système d'information et Transformation numérique.
Il travaille en coordination avec le DGS Projets afin de garantir la cohérence entre le fonctionnement quotidien de la collectivité, les politiques de proximité et la conduite des projets structurants.
Les deux DGS et les DGA constituent un CODIR unique, instance de coordination et de pilotage transversal de l'administration. Dans ce cadre, le DGS Proximité contribue, aux côtés du DGS Projets et des DGA, à la définition des priorités communes, à la préparation des arbitrages et à la coordination de l'action des directions.
Finalité du poste
Le DGS Proximité contribue à la définition des orientations de la collectivité et pilote leur mise en œuvre dans son périmètre.
Il coordonne les DGA et directions placées sous sa responsabilité, veille au bon fonctionnement de l'administration et garantit la qualité et la continuité des services rendus aux habitants.
Il assure directement le pilotage des Directions Proximité, Événementiel et Communication et Donnée, Système d'information et Transformation numérique.
Il veille à la traduction des orientations politiques en priorités opérationnelles, à la mobilisation des ressources et à l'adaptation de l'organisation aux enjeux de fonctionnement et de modernisation de l'administration.
Il conseille le Maire/Président et les élus, prépare les arbitrages et veille à la cohérence de l'action administrative de la Ville et du Grand Montauban.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o082261014001075-directeur-general-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises :
Savoirs :
• Bonne compréhension de l'environnement institutionnel et du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs établissements publics ;
• Très bonne connaissance du fonctionnement et de l'organisation des services publics locaux ;
• Maîtrise des enjeux de management stratégique et de conduite des organisations publiques ;
• Bonne connaissance des enjeux de gestion des ressources humaines, financières et administratives ;
• Bonne connaissance des politiques éducatives, sociales, citoyennes et de proximité ;
• Bonne compréhension des enjeux de qualité du service public et de relation aux usagers ;
• Bonne connaissance des enjeux de transformation numérique, de modernisation et de performance des organisations publiques ;
• Bonne connaissance des enjeux propres aux organisations mutualisées Ville/EPCI ;
• Capacité à mobiliser et coordonner les expertises internes et externes nécessaires à la sécurisation des décisions.
Savoir-faire :
• Conseiller un exécutif et préparer des arbitrages stratégiques ;
• Manager des DGA et cadres dirigeants et animer une équipe de direction ;
• Traduire les orientations politiques en priorités et objectifs opérationnels ;
• Piloter et coordonner des politiques publiques et des directions aux métiers diversifiés ;
• Organiser et coordonner le fonctionnement d'une administration complexe ;
• Arbitrer, prioriser et décider dans un environnement complexe ;
• Appréhender les enjeux humains, financiers, juridiques et organisationnels des décisions ;
• Développer le travail transversal et coordonner des acteurs aux responsabilités et métiers diversifiés ;
• Conduire des transformations organisationnelles et accompagner le changement ;
• Anticiper les difficultés, analyser les risques et proposer des solutions ;
• Rendre compte de manière synthétique et éclairer la décision.
Savoir-être :
• Leadership et capacité à fédérer ;
• Sens du service public et de la proximité ;
• Capacité d'écoute et de dialogue ;
• Capacité de décision et d'arbitrage ;
• Réactivité et pragmatisme ;
• Diplomatie et aptitude à la négociation ;
• Rigueur et sens des responsabilités ;
• Loyauté institutionnelle ;
• Discrétion et disponibilité.
Profil recherché :
-Expérience confirmée dans des fonctions de direction au sein d'une collectivité territoriale ou d'une organisation publique complexe ;
-Expérience du management de cadres dirigeants, de la coordination de politiques publiques et de la conduite du changement ;
-Capacité à conjuguer vision stratégique, pilotage de l'administration, management et attention portée à la qualité du service rendu aux habitants ;
-Capacité à conjuguer vision stratégique, pilotage opérationnel, management transversal, maîtrise des risques et accompagnement de la décision politique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)
via le lien uniquement
à :
Monsieur le Maire de MONTAUBAN -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Attaché hors classe
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 21/11/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
