DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES (H/F) - Mairie de TOURRETTES
Référence : O083260629000067
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tourrettes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire et RI € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Recrute par voie de mutation, détachement
Son Directeur Général des Services (h/f)
Grade : Attaché territorial, attaché principal.
La commune de Tourrettes recrute son futur directeur général des services.
En tant que Directeur Général des Services vous êtes le principal collaborateur du Maire et des élus et vous mettez en œuvre les politiques décidées par l’équipe municipale.
Vous supervisez et coordonnez les moyens humains, matériels et financiers et représentez le Maire et la Collectivité auprès des partenaires institutionnels.
Mise en œuvre des politiques déclinées par l’équipe municipale :
- Assister et conseiller les élus (assurer une veille technique et juridique, suivre les dossiers de contentieux),
- Préparer et assurer le suivi des réunions d’adjoints, des commissions et du conseil municipal,
- Préparer et assurer le suivi des conseils d’administration du CCAS,
- Préparer, mettre en forme et exécuter les décisions du Conseil Municipal et du Maire dans le respect du cadre législatif et réglementaire (notifications, délibérations, arrêtés, décisions financières...),
- Participer au montage et au suivi de dossiers complexes incluant une dimension juridique,
- Assurer l’ingénierie des projets portés par la Commune.
- Lancer et suivre les révisions et modifications du Plan Local d’Urbanisme.
- Suivre les contentieux communaux.
- Impulser et suivre la communication institutionnelle communale.
Gestion des moyens humains :
- Encadrer, répartir et planifier les activités des agents administratifs,
- Suivi des missions périscolaires et extrascolaires
- Suivi des missions du service technique
- Suivi des missions du CCAS
- Encadrer les responsables de service et les fonctions supports,
- Animer les réunions avec les responsables de service.
Gestion des moyens financiers :
- Préparer et suivre l’exécution du budget : collecter les informations financières, monter les budgets en équilibre, préparer et suivre les délibérations correspondantes, suivre l’exécution
- Assurer le suivi financier : coordonner et contrôler les mandatements, suivre l’exécution comptables
- Monter et suivre les dossiers de subventions d’investissement avec les responsables de services : solliciter les partenaires, préparer et suivre les délibérations correspondantes, suivre les versements
- Suivre les dossiers de subventions de fonctionnement
- Participer à la gestion de la dette : consulter les organismes bancaires, faire le lien avec la trésorerie et les banques, fournir un état des lieux
Gestion des marchés publics :
- Définir les besoins, lancer les procédures avec le service concerné, analyser les offres, animer la commission d’attribution et les commissions d’appels d’offres.
- Impulser et suivre les travaux et projets sur la commune (marchés publics et régie).
- Vérifier le suivi des relations contractuelles.
Profil recherché
De formation de l’enseignement supérieur, solide expérience professionnelle sur un poste similaire.
• Compétences techniques :
- Connaître l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités territoriales
- Connaître les missions des administrations et partenaires publics
- Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales
- Connaître la réglementation de la commande publique/achat
- Connaître le cadre règlementaire des actes administratifs
- Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtriser la rédaction administrative
- Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante.
Tourrettes étant une commune de 3.000h, la personne recrutée aura une grande partie de son temps employé à la rédaction, la création, le suivi (travail personnel attendu).
• Compétences relationnelles :
- Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation
- Être organisé, rigoureux et méthodique
- Être réactif
- Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
- Forte disponibilité
• Compétences managériales :
- Savoir prévoir, organiser, décider, coordonner et animer
- Savoir faire les missions confiées aux agents pour un bon management.
- Sens de la décision et de l’autorité
- Savoir arbitrer et régler les conflits
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer CV et lettre manuscrite
Diplôme ou concours -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
