DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT (H/F) - Pôle Services aux habitants - MAIRIE DE WASQUEHAL
Référence : O059260903000558
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Wasquehal
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité directe du Directeur Général des Services et en étroite collaboration avec Madame le Maire et l'équipe municipale, le Directeur Général Adjoint participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
Membre du comité de direction, il assure le pilotage des services placés sous sa responsabilité, accompagne les élus et contribue à la modernisation de l'action publique locale.
Il assure également la suppléance du Directeur Général des Services en son absence et participe à la coordination générale de l'administration.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260903000558-directeur-gEnEral-adjoint-pole-services-aux-habitants?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation
Formation supérieure de niveau Bac +5.
Formation en administration publique, droit public, management public, sciences politiques ou aménagement du territoire appréciée.
Expérience
Expérience significative sur un poste de direction dans une collectivité territoriale.
Expérience confirmée en management d'équipes et de services.
Connaissance du fonctionnement des communes et intercommunalités.
Expérience dans le pilotage de projets complexes et transversaux.
Compétences techniques
Maîtrise de :
L'environnement territorial.
Le fonctionnement des assemblées locales.
Les finances publiques locales.
Le droit public et les procédures administratives.
Le droit de l'urbanisme.
La réglementation applicable aux associations et aux manifestations.
Les mécanismes de contractualisation et de partenariat.
Les outils de pilotage stratégique et de conduite de projet.
Aptitudes managériales
Leadership et capacité de fédération.
Sens du dialogue et de la négociation.
Capacité à accompagner le changement.
Management participatif.
Animation de collectifs de travail.
Sens de l'organisation et de la décision.
Qualités personnelles
Forte aptitude relationnelle.
Sens du service public.
Loyauté institutionnelle.
Discrétion professionnelle.
Réactivité et disponibilité.
Capacité d'analyse et de synthèse.
Force de proposition.
Esprit d'initiative.
Rigueur et sens des responsabilités.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation, CV détaillé, trois derniers comptes-rendus d'entretiens professionnels et dernier arrêté de situation administrative (de préférence par voie électronique) à :
Madame le Maire de Wasquehal
Hôtel de Ville
1 place Gambetta
59290 WASQUEHAL -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
