DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT H/F CHARGÉ(E) DE L’ENFANCE ET DE LA FAMILLE - Mairie de MANTES-LA-JOLIE
Référence : O078260924001029
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mantes-la-Jolie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du projet de mandature 2026-2032 conduit sous l'autorité du maire Adama Gaye, la Ville de Mantes-la-Jolie (44 256 habitants, communauté urbaine GPS&O) recrute son directeur général adjoint ou sa directrice générale adjointe chargé(e) de l'Enfance et de la Famille.
Commune jeune et familiale, près de la moitié de sa population a moins de 25 ans et 21 316 habitants résident dans le quartier prioritaire du Val Fourré.
La DGA gère 36 écoles et 12 ACM (4 600 élèves du premier degré), 352 places d'accueil du jeune enfant, un réseau culturel de proximité (Espace Brassens, musée, médiathèques, ludothèques, ateliers d'arts), 8 équipements sportifs au service de 55 clubs, ainsi que l'Agora et les salles associatives.
Elle porte le PEDT, la Cité éducative, le programme de réussite éducative, la CTG avec la CAF et cinq délégations de service public.
L'enjeu central est de passer d'une juxtaposition d'offres sectorielles à un parcours éducatif global de l'enfant, cohérent et accessible à toutes les familles, porté par une vision territoriale affirmée et des partenariats exigeants.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260924001029-directeur-gEnEral-adjoint-chargE-e-enfance-famille?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ
Formation supérieure (Bac +5) en administration publique, sciences politiques, droit public ou sciences de l'éducation ; expérience confirmée de direction générale adjointe ou de pôle services à la population, idéalement en territoire comportant des quartiers prioritaires.
Connaissance approfondie des politiques éducatives, petite enfance (autorité organisatrice de l'accueil du jeune enfant), culturelles, sportives et associatives, et des dispositifs partenariaux associés ; solide culture des finances locales, de la commande publique et du statut.
Pilotage par les données, sensibilité à la transformation numérique et à l'IA, maîtrise des outils collaboratifs (Microsoft 365) ; attention à l'accessibilité de l'information (RGAA, FALC).
Qualités attendues : vision stratégique traduite en feuilles de route, leadership transversal, sens politique et loyauté, aptitude à la négociation, rigueur et traçabilité des décisions.
CONDITIONS D'EXERCICE ET ENVIRONNEMENT MANAGÉRIAL
Déplacements sur le territoire, astreinte de direction ; télétravail possible selon la charte de la Ville.
Encadrement de cinq directeurs et d'environ 350 ETP répartis sur une quarantaine de sites. Membre de l'équipe de direction générale : réunion DG hebdomadaire, CODIR élargi mensuel, bilatérale avec le DGS, cycle de pilotage trimestriel.
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
Rémunération statutaire et avantages liés à l'emploi fonctionnel, RIFSEEP (IFSE et CIA) – pour les candidatures contractuelles : application de la grille du cadre d’emploi correspond.
Accès au restaurant inter-entreprises (subvention Ville).
Participation employeur à la mutuelle et prévoyance sous conditions (rdv à prendre au service QET de la DRH).
Prestations sociales : CNAS et COS.
Parking subventionné (18 € / mois à la charge de l'agent - caution de 30 € pour le badge d'accès).
Gare à proximité : rejoignez Paris Saint-Lazare en seulement 35 minutes et Rouen en 45 minutes : prise en charge de 75 % des frais de transport.
CANDIDATURE
CV, lettre de motivation (+ dernier arrêté de situation administrative et deux derniers comptes rendus d'entretien professionnel, pour le dépôt de votre candidature de fonctionnaires).
La Ville de Mantes-la-Jolie est engagée en faveur de l'égalité professionnelle et de l'inclusion des personnes en situation de handicap.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via le lien ci-dessous
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Administrateur du 3ème grade, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
