DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES DE LA VILLE DE MAMOUDZOU - COMMUNE DE MAMOUDZOU
Référence : O976260616001047
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mamoudzou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le ou la DGS dirige, coordonne et anime l’ensemble des services de la ville en veillant à mettre en œuvre les orientations préalablement définies par les élus. Véritable chef d’orchestre des services municipaux de la Ville chef-lieu de Mayotte, ville en pleine mutation, il pilote la stratégie d’optimisation des ressources, veille à la légalité des actes et apporte son conseil stratégique au Maire.
Il anime les comités de directions et participe aux différentes réunions internes et externes, représentant le Maire auprès des partenaires institutionnels.
Dans une commune de 40 000 à 150 000 habitants, il pilote une structure administrative d'envergure, coordonne l'équipe de direction et insuffle une dynamique de modernisation des services publics, tout en garantissant la sécurité juridique et la trajectoire financière de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o976260616001047-directeur-gEnEral-services-ville-mamoudzou?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES ET PROFIL
§ Compétences en ingénierie financière et stratégie
§ Compétences décisionnelles et politiques
§ Compétences juridiques et transversales
§ Compétences managériales et de pilotage
Savoirs
§ Maîtrise approfondie du droit public, du droit des collectivités territoriales (CGCT et CGFP) et du fonctionnement des instances délibérantes.
§ Expertise en finances locales, analyse financière, comptabilité publique (M57) et mécanismes de fiscalité locale.
§ Connaissance pointue du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT) et des règles du dialogue social.
§ Maîtrise des procédures de la commande publique, du code des marchés publics et des montages contractuels complexes (DSP, …)
§ Compréhension fine des enjeux des politiques publiques transversales actuelles (transition écologique, transition numérique, inclusion).
Savoir-faire
§ Aptitude avérée au management stratégique d'équipes pluridisciplinaires à grande échelle (plusieurs centaines ou milliers d'agents).
§ Capacité à piloter le changement, à réorganiser des services et à conduire des démarches d'innovation managériale.
§ Ingénierie de projet et de planification budgétaire (conduite de plans pluriannuels d'investissement).
§ Qualités rédactionnelles de haut niveau pour la production de notes d'aide à la décision stratégique ou de rapports d'arbitrage.
§ Techniques de négociation de haut niveau avec des partenaires institutionnels ou des acteurs socio-économiques.
Savoir-être
§ Loyauté institutionnelle sans faille envers l'autorité territoriale et sens aigu du service public.
§ Haute résistance au stress et adaptabilité face à la gestion des urgences et des crises.
§ Aptitude relationnelle et diplomatie, capacité d'écoute et de dialogue pour fédérer les équipes et apaiser le climat social.
§ Rigueur, objectivité et discrétion professionnelle (secret et réserve indispensables sur les dossiers sensibles).
§ Vision d'avenir et leadership pour inspirer la confiance et donner du sens à l'action publique locale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur général, Administrateur hors classe
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
