DIRECTEUR OU DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES MUTUALISE - Commune de Cannes
Référence : O006260626000789
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Cannes et son Centre Communal d'Action Sociale recherchent leur futur(e) Directeur ou Directrice des Ressources Humaines
La Mairie de Cannes est une collectivité dynamique et tournée vers l'avenir, convaincue que la qualité du service public repose sur l'engagement et le bien-être de ses agents. Elle mène une politique RH ambitieuse axée sur l'innovation, la modernisation des pratiques, l'accompagnement des parcours professionnels et la préparation des métiers de demain.
Dans ce cadre, nous recherchons un cadre dirigeant capable de porter une vision stratégique, de mobiliser les équipes et d'accompagner les évolutions qui construiront les ressources humaines de demain.
Vos missions :
Rattaché(e) à la Direction Générale Adjointe Ressources et Optimisation, vous participez à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et pilotez l'ensemble de la fonction RH mutualisée Ville-CCAS.
Vous impulsez une politique RH attractive et innovante au service de près de 2 600 agents, tout en garantissant la sécurisation des procédures, la maîtrise des équilibres budgétaires et la qualité du dialogue social.
Vous accompagnez les évolutions organisationnelles et managériales de la collectivité et contribuez à l'anticipation des évolutions des métiers et des compétences, notamment dans le cadre des transformations numériques et du déploiement de l'intelligence artificielle.
Aux côtés de la Direction Générale, des élus et des directions opérationnelles, vous portez une vision moderne des ressources humaines, conciliant performance collective, qualité de vie au travail et attractivité de la fonction publique territoriale.
Face aux défis contemporains (renouvellement démographique, mutations des métiers, évolution des attentes professionnelles, transformation numérique), le poste requiert une vision prospective et une capacité à anticiper pour faire des ressources humaines un véritable levier de performance et d'attractivité territoriale.
Profil recherché
Administrateur territorial ou cadre confirmé de niveau équivalent, vous justifiez d'une solide expérience dans le pilotage stratégique des ressources humaines et le management d'équipes.
Vous maîtrisez les enjeux statutaires, budgétaires et organisationnels des collectivités territoriales et disposez d'une réelle capacité à accompagner le changement.
Reconnu(e) pour votre sens du dialogue, votre intelligence relationnelle et votre capacité à fédérer, vous savez construire des relations de confiance avec les élus, les partenaires sociaux, les directions et les équipes.
Votre curiosité, votre vision prospective et votre intérêt pour les transformations des métiers et des organisations vous permettront d'accompagner les défis RH d'une collectivité en mouvement.
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4/5 en ressources humaines ou management, vous justifiez d’une expérience significative en collectivité territoriale, idéalement sur des fonctions de direction ou de responsabilité RH.
Pourquoi nous rejoindre ?
Une collectivité reconnue pour son dynamisme et sa capacité d'innovation ;
Une Direction Générale qui place les ressources humaines au cœur de sa stratégie ;
Des projets structurants à fort impact pour les agents et les services ;
Une équipe RH expérimentée et engagée ;
L'opportunité de contribuer concrètement à l'évolution du service public local et à la préparation des compétences de demain.
Vous souhaitez mettre votre expertise et votre vision au service d'une collectivité ambitieuse, innovante et attachée à la qualité de ses ressources humaines ? Rejoignez-nous.
Informations complémentaires :
Poste : 39h hebdomadaires, du lundi au vendredi, disponibilité,
5 semaines de congés + RTT possibles et compte épargne-temps indemnisable
Rémunération : statutaire, IFSE, CIA, prime annuelle,
Soutien au quotidien : participation aux chèques déjeuner, participation santé et prévoyance, Amicale du personnel ...
Mobilité facilitée : parking ou transports en commun, train ou forfait mobilité durable de 300€ selon conditions
Accompagnement global : Rejoignez une collectivité qui investit concrètement dans le bien-être de ses agents en proposant 2h/mois d'activité culturelle ou sportive sur son temps de travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Cannes
CS30140
06414 CANNES Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Attaché hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
