Directeur ou Directrice des Services - MAIRIE DE BONS EN CHABLAIS
Référence : O074260803000165
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bons-en-Chablais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Commune de Bons-en-Chablais (74890) recrute
Son ou sa Directeur(trice) des Services
Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux
Vous souhaitez apporter votre expérience et vos compétences métier au service d’une commune qui connait une forte expansion démographique et économique ? Vous aimeriez vous impliquer pour une ville, située à 15 minutes du lac Léman, 30 minutes des premières stations de ski, et moins d’une heure d’Annecy et de Chamonix-Mont-Blanc ?
Bons en Chablais, 6 800 habitants, commune membre du réseau des « petites villes de demain », 15 millions d’euros de budget, 110 agents, a besoin de vous !
En tant que Directeur / Directrice des Services, vous contribuerez à la définition des orientations de la collectivité et au pilotage de nombreux projets structurants et motivants en optimisant les ressources financières et humaines.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260803000165-directeur-directrice-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Votre profil
Titulaire d'un diplôme supérieur dans le domaine juridique et/ou financier et/ou management des collectivités territoriales, vous disposez d'une expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste similaire ou comparable. Vous avez une réelle connaissance de la commande et règlementation publiques, du management stratégique et opérationnel et du fonctionnement d’une collectivité en mode projet. Vous êtes doté(e) de qualités rédactionnelles. Vous avez un sens aigu de l'anticipation, vous savez organiser votre travail, planifier, anticiper.
Vous disposez d’une forte capacité à manager, susciter l’adhésion, convaincre et mobiliser les équipes. Vous êtes adaptable, proactif(ve), capable de cerner les grands enjeux de la commune et son territoire et d’y répondre de manière rigoureuse et innovante.
Vous êtes à l’écoute, bienveillant(e) et disposez de techniques managériales variées et savez faire preuve de discrétion professionnelle et de loyauté.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vos conditions de travail
Type de recrutement : Fonctionnaire ou Contractuel (si pas de possibilité de recruter un titulaire).
Rémunération statutaire + NBI + prime mensuelle (IFSE) + prime annuelle (CIA) + Indemnité de résidence 3%.
Chèques déjeuner + participation employeur à la prévoyance "maintien de salaire" et à la mutuelle + avantages sociaux du CNAS.
Télétravail possible.
Envie de nous rejoindre, de combiner projet professionnel et épanouissement personnel ?
Envoyez votre candidature adressée à Monsieur le Maire (CV détaillé et actualisé + lettre de motivation + copie dernier diplôme) au plus tard le 6 septembre 2026 pour une prise de poste dans les meilleurs délais :
Par courrier : Mairie de Bons-en-Chablais, 15 Place Henri Boucher, 74890 Bons en Chablais.
Par courriel : recrutement@bons-en-chablais.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
