Directeur ou Directrice Enfance Education - MAIRIE DE SAINT NAZAIRE
Référence : O044260624000752
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Nazaire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Enfance Éducation est composée de 410 agents et porte la mise en oeuvre des politiques publiques consacrées à l'Éducation (20 groupes scolaires) et à l'Enfance (activités péri et extra scolaires).
Le directeur ou la directrice participe à la définition des orientations éducatives de la Ville au travers du Projet Éducatif Global (PEG) « bien grandir à Saint-Nazaire » et assure la mise en oeuvre des actions pour la direction Enfance Éducation.
Vous animez un collectif de direction composé d'une directrice adjointe, de 5 responsables de service et d'une assistante et vous organisez les services et les équipements rattachés à la direction. Vos missions principales sont les suivantes :
- Proposer un management de proximité et de soutien auprès des cadres de la direction et dynamique auprès des personnels.
- Concevoir la stratégie de la direction à travers le projet éducatif global et coordonner sa déclinaison en projets pédagogiques.
- Piloter la gestion des budgets de la direction, proposer les optimisations en dépenses et en recettes.
- Assurer le co-pilotage des opérations d'investissement inscrites au projet stratégique de mandat et celles issues des conseils d'écoles.
- Consolider le partenariat avec les acteurs éducatifs locaux et contribuer à la transversalité interne avec l'animation du projet éducatif local.
- Veiller aux évolutions du cadre réglementaire des activités de la direction.
- Assurer une fonction conseil auprès des élus et de la direction générale.
- Coordonner la production des documents afférents à la direction (délibérations, rapports, notes, courriers, dossiers CST, indicateurs d'activités, etc.).
- Développer une politique d'accueil de qualité auprès des usagers.
- Proposer aux élus qui siègent dans les conseils d'écoles une préparation technique et politique selon les ordres du jour de ces instances.
Urbaine, balnéaire et portuaire, la Ville de Saint-Nazaire vous propose :
- En complément de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire motivant et une prime annuelle de 1.801,73€ brut.
- Une organisation du temps de travail souple (télétravail et aménagement du temps de travail possibles).
- En fonction du temps de travail hebdomadaire choisi : 24,5 ou 27 jours de congés annuels et 6, 12 ou 23 jours de RTT (dont la journée de solidarité).
- Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
- Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
- Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
- Un restaurant collectif aux tarifs avantageux.
- Un accès aux prestations du COS (comité des oeuvres sociales).
Profil recherché
Diplômé de l'enseignement supérieur, vous avez exercé des fonctions identiques dans d'autres collectivités et disposez ainsi d'une très bonne connaissance du domaine éducatif (règlementaire, enjeux pédagogiques, etc.).
Reconnu pour votre management empreint de dialogue et d'écoute, vous avez l'habitude de travailler en transversalité, tant à l'interne qu'à l'externe.
Vos capacités d'adaptation et votre sens du service public et de l'organisation sont avérés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Carole Courtehoux
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
