Animatrices et animateurs périscolaires mobiles sur les temps du midi et du soir à temps non[...]
Référence : O044260717000709
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rezé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au-delà de l’exercice de ses missions obligatoires à destination de l’enseignement du premier degré, la Ville de Rezé a développé une politique éducative volontariste basée sur les valeurs de co-éducation. Celle-ci, formalisée au sein d’un projet éducatif de territoire, s’articule autour de grands objectifs visant à la réduction des inégalités, le respect du rythme et des besoins de l’enfant, la continuité et la cohérence éducative ou encore l’accompagnement vers l’autonomie et la socialisation.
La ville dispose de 15 accueils périscolaires répartis sur l’ensemble du territoire communal. Au sein d’une équipe composé d’un directeur, d’un ou deux responsables adjoints et d’animateurs périscolaires (10 à 20 selon le site), vous collaborez à la mise en œuvre du projet pédagogique de l’établissement.
Afin de compléter ses équipes pour la rentrée de septembre 2026, la ville de Rezé recrute de nouvelles animatrices et de nouveaux animateurs périscolaires mobiles pour le temps du midi et du soir.
Vous avez à un accueil périscolaire référent de rattachement mais intervenez selon les besoins et les urgences sur 5 accueils périscolaires différents mais d’un même territoire (territoire nord, centre ou sud de Rezé). Vous êtes ainsi le garant de la continuité du service en assurant le remplacement de collègues absents.
En tant qu’animatrice ou animateur périscolaire vous assurez l’accueil et l’encadrement des enfants sur les temps périscolaires :
• Ponctuel·le et doté·e d’un bon relationnel, vous accueillez les enfants et les parents dans un cadre bienveillant et êtes garant·e de la bonne application des règles de sécurité. Vous assurez via vos animations, le développement physique, psychologique et affectif de l’enfant.
• Créatif·ve et pédagogue, vous proposez et organisez des temps d’animation (ateliers sportifs, activités manuelles, ludiques, artistiques, …) qui s’inscrivent dans le projet pédagogique et qui participent à l’éveil de l’enfant.
• Vous accompagnez un groupe d’enfants sur le temps du repas et favorisez l’éducation au goût.
• Dans un esprit d’équipe, vous participez aux réunions pédagogiques hebdomadaires et communiquez avec l’équipe éducative sur les temps de transition.
Profil recherché
Vous possédez le BAFA, le CAP accompagnement éducatif petite enfance ou un diplôme équivalent et aimez le travail d’équipe.
Sensible aux besoins et bien-être des enfants, vous êtes en capacité d’encadrer un groupe d’enfants et savez adapter votre posture auprès des enfants. D’une nature dynamique et enthousiaste, vous êtes force de proposition en matière d’animation, de techniques d’éveil et d’expression corporelle.
Réactif·ve et doté·e d’un bon sens relationnel, vous faites preuve d'adaptabilité face aux changements de planning, de site et d’équipe.
Vous êtes disponible durant les périodes scolaires pour intervenir du lundi au vendredi (sauf le mercredi) sur les temps périscolaires de la pause méridienne et du soir.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 7 postes similaires
• La 1ère semaine de travail sera dédiée à la découverte du territoire éducatif, par une immersion dans chacun des 5 accueils du territoire éducatif.
• Temps de travail : 17h30 par semaine - Temps annualisé
o Temps de transmission : 10h30 à 11h00
o Interventions sur le temps du midi de 11h30 à 14h00
o Interventions sur le temps du soir de 16h15 à 18h00 (jusqu’à 18h30 de façon très occasionnelle)
o Réunion hebdomadaire : le vendredi de 9h15 à 11h00
o Réunion occasionnelle : le premier jeudi après chaque période de vacances scolaires : de 9h00 à 11h00 + 12 réunions de préparation sur l’année scolaire communiquées en septembre
• Temps de réunions spécifiques : en plus des réunions d’équipe hebdomadaires, l’animatrice ou animateur mobile bénéficie de temps de préparation d’activités. En alternance, ils seront organisés avec l’équipe périscolaire de référence ou avec l’ensemble des animateurs mobiles.
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + participation aux frais de déplacement domicile travail et / ou forfait mobilité durable
• Avantage en nature : restauration municipale
• Autre avantage : COS après 2 mois de présence consécutifs -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
