Directeur ou Directrice Transition Ecologique et Climatique
Référence : O044260629001532
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Nazaire
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattachée à la Direction Générale Adjointe Fabrique du Territoire Écologique, la Direction de la Transition Écologique et Climatique (DTEC) est une direction mutualisée d’une quinzaine de collaborateurs au profil de chefs de projet rompus aux démarches participatives et transversales, appuyés par deux assistantes administratives. Elle a la responsabilité d’élaborer, animer et coordonner la mise en œuvre de stratégies de transition écologique sur l’Agglomération et la Ville de Saint-Nazaire, dans une approche systémique. Son action se structure autour de programmes-cadres : le plan climat-air-énergie territorial en est la pierre angulaire et s’accompagne de stratégies environnementales (grand cycle de l’eau, biodiversité, air…), économie-circulaire, politiques agricoles et alimentaires, et d’une feuille de route transition écologique déclinée à l’échelle communale en ce qui concerne la Ville de Saint-Nazaire. Pour mener à bien ses missions, la DTEC est organisée en 3 unités :
L’unité Stratégie de Transition Écologique et Mobilisation des Acteurs (STEMA) construit, anime et suit les stratégies-cadre et labels de Transition Écologique, aussi bien à la ville qu’à l’agglomération (PCAET, budget vert, BEGES, COT ADEME, économie circulaire, santé-environnement, rapport développement durable). Elle accompagne les services et certains partenaires dans leurs projets de transition écologique et intègre des missions de communication et de mobilisation interne et externe.
L’unité milieux aquatiques, naturels et agricoles (MANA) porte la compétence GEMAPI, l’animation de la politique agricole et alimentaire (PEAN, PAT, délibération-cadre), biodiversité et marais, à l’échelle agglomération, et anticipe les risques naturels liés au changement climatique (submersion, érosion trait de côte...).
L’unité transition énergétique (TEN) consolide et pilote la stratégie de transition énergétique dans une approche territoriale. En particulier, elle déploie en propre des outils de production d’énergie renouvelable, que ce soit dans le domaine de la chaleur bas carbone (réseau de chaleur ESTER) ou de l’électricité renouvelable (portage de centrales photovoltaïques en régie ou via société de projet). Elle apporte également un appui sous forme de conseil et d’ingénierie mutualisée en matière d’efficacité et de sobriété énergétique dans le patrimoine bâti agglo.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260629001532-directeur-directrice-transition-ecologique-climatique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous disposez d’une formation supérieure bac +5 de type ingénieur généraliste ou équivalent et justifiez d’une expérience significative dans le pilotage de projets et de politiques stratégiques de transition climatique et écologique. Vous présentez des compétences avérées en gestion de projets complexes et en management d’équipes pluridisciplinaires autour des enjeux climatiques, énergétiques, environnementaux et sociétaux.
Vous avez des capacités éprouvées d’animation et de dialogue territorial et possédez un goût pour la négociation, pour la construction de partenariats en particulier avec le monde économique et industriel, et pour l’innovation et l’expérimentation.
Familier avec le monde des collectivités locales, de l’action publique et de la palette des montages contractuels associés (marchés dont marchés globaux de performance, concessions, appel à manifestation d’intérêt, convention d’occupation temporaire…), vous êtes méthodique, organisé et rigoureux dans vos activités professionnelles et dans vos productions rédactionnelles.
Reconnu pour votre esprit d'équipe, vos qualités relationnelles et votre dynamisme, vous faites preuve d'ouverture d'esprit et êtes force de propositions.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) et SIG (QGIS).
Le permis B est obligatoire.
Qui sommes-nous ?
Saint-Nazaire Agglomération - la Carène (10 communes/ + de 125000 habitants )
Le territoire de la Communauté d'Agglomération de Saint-Nazaire représente un périmètre de développement économique important qui s'assoit sur une base industrielle puissante autour de la construction navale et de l'aéronautique, mais aussi sur un tissu économique en pleine diversification autour des énergies marines renouvelables, du commerce, du tourisme ...
À propos de l'offre
-
Urbaine, balnéaire et portuaire, cœur du Parc naturel régional de Brière, Saint-Nazaire agglomération vous propose :
- En complément de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire motivant et une prime annuelle de 1.801,73€ brut.
- Une organisation du temps de travail souple (télétravail et aménagement du temps de travail possibles).
- En fonction du temps de travail hebdomadaire choisi : 24,5 ou 27 jours de congés annuels et 6, 12 ou 23 jours de RTT (dont la journée de solidarité).
- Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
- Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
- Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
- Un restaurant collectif aux tarifs avantageux.
- Un accès aux prestations du COS (comité des œuvres sociales).
Les premiers entretiens se tiendront le 4 septembre 2026. Les suivants auront lieu le 24 septembre 2026.
Emploi ouvert en priorité aux agents titulaires de la fonction publique (mutation, détachement ou inscrits sur liste d'aptitude) puis aux agents contractuels ainsi qu'aux candidats reconnus travailleurs handicapés dans les conditions prévues par l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Responsable d'entité dédiée à la gestion environnementale
