Directeur Pôle Moyens Généraux (h/f) - SAINTE-FOY-LES-LYON
Référence : O069260724001542
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Foy-lès-Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels RIFSEEP / 13ème mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au cœur de la Métropole de Lyon, la ville de Sainte-Foy-lès-Lyon (22 000 habitants /320 agents / 37,9 millions d’euros de budget), se caractérise par un cadre de vie agréable et préservé, à dix minutes de la place Bellecour, et surplombant Lyon et la confluence Rhône Saône, disposant d’équipements performants et d’entreprises de premier plan dans le secteur de la santé et du bien-être.
Caractérisée par sa bonne santé financière, la Ville de Sainte Foy les Lyon assure une gestion rigoureuse et maîtrisée de ces dépenses et recettes.
La collectivité est organisée en 4 pôles dont le pôle moyens généraux composé de trois services :
- Finances (4 agents)
- Juridique et Commande Publique (3 agents)
- Système d’information (5 agents)
Sous l’autorité du DGS, vous participez en votre qualité de membre du comité de direction à l’élaboration des choix stratégiques de la colelctivité. Vous assurez la direction, la coordination et l’animation des 3 responsables de service (cadre A)
Vous jouez un rôle central d’aide à la décision auprès de la Direction générale et de l’élu référent. Dans un mandat marqué par d’importants projets d’investissement, vos pilotez la stratégie financière. A ce titre vous assurez la prospective, le plan pluriannuel d’investissement, le plan de trésorerie, la gestion de la dette, la recherche et la perception de recettes et la rédaction des rapports financiers au conseil municipal. Vous contribuez ainsi directement à la préparation des arbitrages budgétaires et à la traduction financière du projet municipal.
En vous appuyant sur la directrice adjointe vous conduisez les analyses financières et optimisez les ressources. Vous assurez l’élaboration et le suivi du budget avec l’équipe du service des finances et accompagnez les services dans le suivi de leur budget ; vous savez structurer des outils de pilotage.
Vous encadrez la responsable du service juridique et commande publique. A ce titre vous garantissez la sécurité juridique des actes et supervisez les contentieux et pré contentieux. Ainsi que la planification et le suivi du calendrier des procédures de marchés publics en lien avec les objectifs politiques et le plan d’investissement pluriannuel.
Vous accompagner le responsable des systèmes d’information dans le pilotage des projets informatiques , conformément aux orientations politiques. Vous superviser la mise en œuvre du schéma directeur numérique et vous assurez de la sécurité et de la performance du système d’information.
Profil recherché
Manager confirmé, vous maîtrisez l’environnement juridique et institutionnel d’une collectivité territoriale , ainsi que les finances locales, la M57, la fiscalité, la dette, les subventions, les outils de prospective.
Force de proposition et maîtrisant les techniques d’analyse financière, vous êtes capable d’impulser et de piloter une prospective financière.
Vous savez expliquer, alerter, et traduire les données financières en aide à la décision pour les élus et l’administration.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Cadre de vie dynamique et agréable : réseau de bus dans toute la ville, 46 hectares d'espaces verts qui sont ainsi répartis à travers la commune : parcs, jardins, squares, coulée verte du Grand Vallon et Hauts du Bois...
- Prise en charge 50% des titres restaurant d'une valeur faciale de 8€
- Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics
- Rémunération statutaire + IFSE + 1 fois/an CIA + 13ème mois
- 25 jours de congés annuels + 15 jours de RTT (+ 2jrs de fractionnement )
- Participation employeur pour la Mutuelle et la Prévoyance
- Prestation d'actions sociales : Participation prestation garde d'enfant, centre de loisirs avec ou sans hébergement
- Amicale du personnel : Noël (arbre de Noël) , Sorties (avantages collectivités couleur CE)... -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
