DIRECTEUR STRATÉGIE TERRITORIALE (H/F) - MOUILLERON-LE-CAPTIF
Référence : O085261008001655
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mouilleron-le-Captif
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune de Mouilleron-le-Captif (environ 5 300 habitants), idéalement située à 10 minutes de La Roche-sur-Yon, 30 minutes des Sables-d'Olonne et 50 minutes de Nantes, recrute son Directeur de la Stratégie Territoriale (F/H).
Au cœur des enjeux de développement de la commune, vous piloterez les projets structurants en matière d'urbanisme, d'habitat, de foncier et d'aménagement du territoire. En lien étroit avec les élus, la direction générale et les partenaires institutionnels, vous contribuerez à définir et mettre en œuvre la stratégie territoriale de la collectivité, notamment autour du projet de développement du centre-bourg. Un poste à forte dimension stratégique et opérationnelle, au sein d'une collectivité dynamique où votre expertise aura un impact direct sur l'avenir du territoire et la qualité de vie de ses habitants.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085261008001655-directeur-stratEgie-territoriale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme :
Formation supérieure de niveau Bac + 3 à Bac +5 dans l’un des domaines suivants :
-urbanisme et aménagement du territoire ;
-droit public / droit de l’urbanisme ;
-géographie/aménagement ;
-ingénierie territoriale.
Savoir-faire attendus
-Urbanisme et aménagement : maîtriser le droit de l’urbanisme, du foncier et de l’habitat.
-Conduite de projets : piloter des projets territoriaux et coordonner les différents partenaires.
-Planification et stratégie : analyser les enjeux du territoire et contribuer à la définition des orientations communales.
-Conseil aux élus et à la direction générale : apporter une expertise et une aide à la décision, en proposant des solutions opérationnelles.
-Management : organiser l’activité du service et accompagner l’agent au quotidien.
-Gestion administrative et financière : assurer le suivi des projets, des budgets et des procédures.
-Communication et partenariats : animer des réunions, négocier et travailler avec les acteurs institutionnels et économiques.
Savoir-être attendus :
-Rigueur et fiabilité dans l'application de la réglementation.
-Qualités relationnelles et diplomatie.
-Aptitude à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés.
-Sens de la négociation et de la concertation.
-Capacité à fédérer autour des projets.
-Autonomie, réactivité et force de proposition.
-Discrétion professionnelle et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération et avantages
-Rémunération statutaire : traitement indiciaire + régime indemnitaire
-Prévoyance : participation employeur à hauteur de 50 % de la cotisation
-Complémentaire santé : participation employeur de 15 € pour un contrat labellisé
-Congés : 25 jours de congés annuels + 2 jours supplémentaires (selon conditions)
-Organisation du temps de travail au choix, avec plages fixes et variables :
35 h
37 h 30 avec 14 jours de RTT
39 h avec 22 jours de RTT
Dates des jurys de recrutement :
-1er jury : jeudi 12 novembre 2026 (13h30-17h30)
-2nd jury : jeudi 19 novembre 2026 (14h-16h)
Si vous souhaitez obtenir des informations complémentaires sur le poste, vous pouvez contacter Coralie DESNOUES, Directrice Stratégie Territoriale par mail : cdesnoues@mairie-mouilleronlecaptif.fr.
Traitement de votre candidature :
Si votre candidature correspond à nos besoins, nous vous contacterons afin de convenir d'un entretien.
Si nous ne sommes pas revenus vers vous dans un délai de 5 semaines, cela signifie que malgré la qualité de votre parcours professionnel, d'autres profils correspondent mieux à nos recherches. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de l'urbanisme et de l'aménagement durable
