CHARGÉ DE MISSION VIE DES SABLAIS (H/F) - LES SABLES D'OLONNE
Référence : O085261022000205
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Sables-d'Olonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La ville des Sables d’Olonne recrute
Chargé de mission Vie des Sablais (H/F)
Grade : Attaché Territorial
Contrat de projet
Une belle équipe vous attend dans un cadre de vie d’exception : l’une des Plus Belles Baies du Monde, la ville du Vendée Globe. Créée le 1er janvier 2017 et avec ses 55016 habitants, la Communauté d’Agglomération des Sables d’Olonne est la 2ᵉ agglomération de Vendée.
PRÉSENTATION :
La cellule Vie des Sablais développe la proximité avec les Sablais, s’attache à comprendre leurs expériences de vie, leurs relations au territoire, aux institutions et aux services.
MISSIONS :
• Participer à la définition des projets et des actions transverses
• Mettre en œuvre, organiser, piloter, valoriser et évaluer les actions relevant de la Vie des Sablais
• Animer des dispositifs d’amélioration de la santé des Sablais
• Participer à la gestion budgétaire des projets
• Animer, suivre et développer les partenariats
• Rédiger des notes, fiches de synthèse et courriers
• Travailler en étroite collaboration avec l’élu référent
• Assurer une veille prospective, sectorielle et territoriale
• Encadrer l’assistante de direction de la cellule
• Représenter la collectivité auprès des acteurs extérieurs
Profil recherché
COMPÉTENCES ET PROFIL ATTENDUS :
• Excellente connaissance du fonctionnement et de l’organisation d’une collectivité territoriale
• Excellente connaissance de l’environnement territorial, de ses enjeux actuels et évolutions
• Maitrise de la gestion de projet
• Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles
• Appétence pour le travail en transversalité
• Rigueur, méthode et autonomie
• Expérience managériale exigée
CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Quotité de travail : temps plein
• Horaires réguliers (avec amplitude variable en fonction des nécessités de service)
• CDD : contrat de projet de 3 ans
• Site d’affectation : Mairie Annexe d’Olonne sur Mer
• Déplacements fréquents
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, adhésion possible au FDAS/CNAS, participation mutuelle santé et prévoyance, association du personnel, CET, ARTT, forfait mobilité durable, titres restaurant
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Transmission de votre candidature (CV et lettre de motivation) uniquement : rh.recrutement@lsoagglo.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
