Régisseur lumière (h/f) - Champigny-sur-Marne
Référence : O094260619000509
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champigny-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contexte
Champigny-sur-Marne (77 883 habitants, 3ᵉ ville du Val-de-Marne) fait le choix de l’exigence artistique et de l’accès à la
culture pour toutes et tous.
Sa Direction des Affaires Culturelles (DAC) déploie une politique ambitieuse : spectacles vivants, enseignement
artistique, arts plastiques, cinéma, médiathèques, festivals et actions hors les murs. Elle s’appuie sur des équipements
emblématiques – le Théâtre Gérard Philipe, le Centre culturel Jean Vilar, le Conservatoire Olivier Messiaen – et un
service technique et logistique qui garantit le succès de chaque représentation.
Vos missions
-Préparer et organiser les spectacles : analyser les fiches techniques, définir les moyens humains et matériels
nécessaires.
-Encadrer et coordonner les équipes techniques (personnel intermittent du spectacle) et superviser toutes les
étapes : prémontage, montage, déroulé, démontage et rangement.
-Accueillir les équipes artistiques lors des représentations ou résidences et assurer la coordination technique.
-Garantir la sécurité sur le plateau et veiller au respect des règles en vigueur.
-Assurer la maintenance du matériel, gérer les stocks de consommables et leur bonne conservation.
-Être force de proposition pour l’évolution des équipements et l’amélioration des outils de travail.
Conditions d’exercice
-Temps complet (36h30 hebdomadaires).
-Présence régulière en soirée et week-end, en fonction de la programmation.
-Pics d’activité selon les projets et événements, nécessitant une grande disponibilité.
-Travail en hauteur, port de charges et port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI).
-Mobilité sur l’ensemble des équipements culturels de la Ville (théâtre, centre culturel, conservatoire, espaces
publics).
-25 jours de congés annuels + 9 jours d’ARTT
Pourquoi rejoindre Champigny ?
-Une direction qui conjugue exigence artistique et accès à la culture pour toutes et tous.
-Une programmation vivante et variée, du théâtre au festival Cour & Jardin.
-Une politique de rémunération attractive et en évolution : prime annuelle, IFSE, CIA (individuel et collectif).
-Des services au quotidien : restaurant municipal, service Foodles (commandes en ligne), prestations sociales
CGOS.
-Un Pack compétences : centre de formation interne, parcours personnalisés, séminaires de direction et accompagnement managérial.
Profil recherché
Profil recherché
-Expérience significative en régie lumière, idéalement dans le domaine du spectacle vivant
-Formation technique lumière et ou son (type CFPTS, ISTS ou autres)
-Formation hygiène et sécurité : gestes 1er secours, SST, règlementation des ERP, habilitation électrique, travail en
hauteur, accroche et levage, maniement des extincteurs
-Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
-Esprit d’équipe, aisance relationnelle et capacité à encadrer
-Le permis B est souhaité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyez dès maintenant CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire,
par mail à l'adresse : service.recrutement@mairie-champigny94.fr
Mairie, 14 rue Louis Talamoni
94507 CHAMPIGNY SUR MARNE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/08/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
