Directeur (trice) de l'excellence sportive, de la vie associative et de la gestion des[...]
Référence : O976260717000700
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mamoudzou
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Propose aux élus des orientations en matière de politique sportive de la Collectivité
et pilote leur mise en œuvre. Dirige et organise les services chargés de la gestion
administrative, technique, de l’animation des activités sportives et des équipements.
Aide les associations dans le montage de leurs dossiers de demande de
subventions
Aide à la définition des orientations stratégiques en matière de politique
publique des activités physiques et sportives
• Organisation, mise en œuvre et évaluation de la politique publique des
activités physiques et sportives
• Coordination et conduite de projets sportif s
• Programmation et gestion des équipements sportif s
• Gestion administrative et financière du secteur
• Organisation du travail des animateurs et du personnel communal
relevant du service
• Mise en œuvre des orientations relatives aux subventions accordées aux
associations sportives
Profil recherché
Connaissance du tissu associatif
- Capacité relationnelle, esprit d’équipe et créativité
- Capacité d’organisation et de gestion
- Expérience dans l’animation sportive et socio-éducative
- Connaissances solides de la réglementation en matière d’animation
sportive et socio-éducative
- Capacités rédactionnelles
- Connaissances informatiques et du secrétariat
Travailler en équipe et en transversalité
Organiser son travail
Animer et coordonner des activités en lien avec différents partenaires (internes et
externes)
Développer et gérer des relations partenariales
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail ou un atelier
Communiquer les résultats aux différents partenaires
Elaborer, suivre et piloter un budget
Maîtriser la gestion des conflits (interne et externe)
Connaître les enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques de manifestations et
évènementiels.
Connaître les règlements dédiés aux manifestations et évènementiels
Connaître les acteurs et dispositifs jeunesse, sports, animation, éducatifs et associatifs
Connaître la réglementation sportive
Savoir-être
Faire preuve d’autonomie, de leadership et de contrôle de soi
Avoir l’esprit d’équipe
Être ouvert aux changements
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
- Lettre de motivation
- CV
- Diplôme les plus élevé -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Conseiller des APS, Conseiller principal des APS
-
Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Responsable d'équipement sportif
