Directeur (trice) des festivités et grands évènements - NIMES
Référence : O030260929001453
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nîmes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Présentation ville et projet : la ville de Nîmes (150 000 habitants) recherche son/sa directeur(trice) des grands événements. Tout au long de l’année de nombreux événements et fêtes se succèdent, les Férias et le festival de Nîmes sont parmi les incontournables et participent tant à l’animation de la ville qu’à son attractivité pour les Nîmoises et les Nîmois, comme pour les nombreux visiteurs.
Ce poste stratégique pour notre collectivité s’articule autour de deux enjeux majeurs :
1. Construire avec les élus et Piloter la stratégie événementielle municipale pour renforcer l’attractivité et la cohésion sociale du territoire
2. Concevoir et délivrer un portefeuille annuel de manifestations grand public.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o030260929001453-directeur-trice-festivites-grands-evenements?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaître l'environnement institutionnel des collectivités et l’écosystème territorial
Disposer de solides connaissances en droit public, contractualisation (DSP, ODP, marchés publics-)
Savoir préparer, suivre et contrôler l'exécution d'un budget au sein d'une collectivité
Connaitre l’écosystème événementiel local, national et international
Maitriser l’Ingénierie de projet et les modes de gestions de l’événementiel
Avoir l’expérience du management d’équipes
Être capable de dialoguer avec les agents pour améliorer l'organisation de leurs activités et la qualité du service
Savoir bâtir et donner des repères d'activités clairs à son équipe
Savoir définir et piloter la mise en œuvre des projets et des activités du service en cohérence avec la politique de la Collectivité
Savoir impulser, organiser et diriger la mise en œuvre des plans d'action en fonction des objectifs définis par la direction générale
Savoir partager avec les agents les exigences d'un service public qui évolue
Savoir piloter et animer des projets
Savoir préserver les agents et les cadres des risques liés à leurs activités professionnelles
Contraintes et spécificités :
- Forte saisonnalité, pics d’activité soirs/week-ends/jours fériés.
- Astreintes opérationnelles lors des manifestations.
- Présence terrain obligatoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le protocole de recrutement
• La sélection des candidatures : au terme de la date limite de recrutement, la collectivité procède à la sélection des candidatures.
Les candidats présélectionnés seront conviés à un entretien de recrutement, dans des délais raisonnables.
• Le jury de recrutement : le jury est constitué de 2 à 3 personnes (métier + DRH). Selon les postes, des tests ou des mises en situation peuvent être proposés. Un PV de jury est établi.
• Le candidat retenu et non retenu : le candidat retenu sera contacté dans un délai de 15 jours environ après le jury par téléphone par le pôle Compétences et mobilités professionnels. Le ou les candidats non retenus recevront dans ce même délai un mail. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
