Directeur (trice) général (e) des services - COMMUNE DE CHIRONGUI
Référence : O976260416001253
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chirongui
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Commune de plus de 8920 habitants, Chirongui s’étend du Nord au Sud, de Poroani à Tsimkoura et compte 7 villages. Elle fait
partie de la Communauté des communes du Sud (CCSUD) et partage ses frontières avec les Communes de Sada, Bandrélé,
Kanikéli et Boueni.
Connue pour son dynamisme, elle porte le nom de carrefour du SUD et compte le seul Pôle culturel de Mayotte fréquenté par
les gens venant de tout le département. Elle offre également à visiter des sites culturels inédits : le Tanimalandi, qui a donné
son nom au lycée, des vestiges de l’usine sucrière, la mosquée de Poroani…Elle est aussi connu pour la pratique du Sport avec
ses équipes emblématiques. En vue d'asseoir son administration ainsi que le développement global de son territoire, la
Commune de Chirongui cherche son Directeur général des services, qui assurera la direction, la coordination et l’animation de l'ensemble des services de la ville. Il/elle portera conseil et assistance aux élus dans leurs prises de décisions en étant à l'écoute et force de proposition. Le directeur général des services prend ses directives directement auprès du maire avec qui, il a noué des relations de confiance réciproque.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o976260416001253-directeur-trice-general-e-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
• Connaissance des politiques publiques locales,
• Connaissances des enjeux de la transformation de la fonction et des grandes mutations de nos sociétés,
• Fondements de l'action publique et des libertés publiques,
• Théories du leadership et du management,
• Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet,
• Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques,
• Statut de la fonction publique territoriale,
• Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale,
• Règles de l'ingénierie publique,
• Gestion financière et contrôle de gestion,
• Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique,
• Commande publique,
• Environnement territorial Méthodes d'analyse et de diagnostic,
• Réglementation applicable aux collectivités locales,
• Techniques de négociation.
Savoirs faire
• Participer aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels,
• Manager des équipes opérationnelles,
• Être garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l'organisation de la collectivité,
• Assurer l'échange permanent et direct avec l'autorité territoriale et les élus,
• Animer le comité de direction et communiquer régulièrement avec les collaborateurs,
• Coopérer avec les institutions au plan national et du territoire,
• Être en contact avec les entreprises privées, les partenaires extérieurs et la population,
• Assurer la représentation de la collectivité auprès d'instances officielles par délégation.
Savoir-être
• Autonome dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions,
• Requiert une confiance partagée avec l'autorité territoriale,
• Disponibilité,
• Méthodique et rigoureux,
• Qualité d'écoute et sens de la négociation,
• Grande réactivité,
• Sens de l'organisation et travail en équipe,
• Discrétion professionnelle / confidentialité,
• Sens du service public,
• Qualités relationnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Dépôt de candidature
Merci d’adresser votre CV, lettre de motivation à l’attention de Madame le Maire de Chirongui, accompagné de votre bulletin de casier judiciaire ainsi que de votre diplôme soit :
-Par voie postale : Mairie de Chirongui, 11 place de l'hôtel de ville 97620 CHIRONGUI
-Par courriel : recrutement@chirongui.yt,
-Dépôt sur place à la direction des ressources humaines aux heures d’ouverture :- du lundi au jeudi de 7h15 à 12h et 13h à 16h20,- le vendredi de 7h à 11h
Les candidats présélectionnés sur dossier seront conviés à présenter leur candidature devant une commission de recrutement. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 11/08/2026
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Responsable de coordination administrative
