Directeur/Directrice de club jeunes - Référent animation médiation (h/f)
Référence : O084260904001195
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cavaillon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville recrute par statutaire ou à défaut voie contractuelle, pour son service Espace Jeunesse, un ou une,
DIRECTEUR/DIRECTRICE DE CLUB JEUNES/ RÉFÉRENT ANIMATION MÉDIATION (H/F)
Cadre d’emplois d’animateur ou d’adjoint d’animation, catégorie B ou C, à temps complet
Sous la hiérarchie du Directeur Jeunesse, vous assurez la direction et l’animation d’un Club Jeunes dédié aux 11-17 ans, en proposant une offre de loisirs et un accompagnement éducatif adapté aux besoins des jeunes et aux enjeux du territoire.
❖Pilotage d’un Club Jeunes
- Structurer une offre de loisirs de proximité pour les 11-17 ans, notamment pour les jeunes issus des quartiers de la politique de la Ville
- Concevoir et coordonner les projets d’animation
- Manager et accompagner une équipe de 5 animateurs
En étroite collaboration avec le Chef de service, vous assurerez le suivi administratif, financier, RH et éducatif du Club Jeunes.
❖ Accompagnement des jeunes et développer les partenariats
- Mettre en œuvre un accompagnement social et éducatif des jeunes
- Assurer les relations avec les familles et les acteurs éducatifs
- Développer les partenariats avec les acteurs du territoire
Profil recherché
- Titulaire d'un titre ou diplôme professionnel des métiers de l'animation (niveau IV) avec l’UC Direction ou d'une certification équivalente : BPJEPS / DEJEPS / DESJEPS
- Compétences en management participatif et capacité à animer des réunions
- Excellente maîtrise du cadre réglementaire des ACCEM et de l'environnement institutionnel
- Qualités rédactionnelles, bon esprit d'analyse et de synthèse, aisance relationnelle et esprit d'équipe
- Disponibilité variable en fonction du programme d’animations
- Permis B (boîte de vitesse manuelle) obligatoire
Vos qualités : sens de l'écoute et du dialogue, organisé(e), disponible et réactif(ve), sens de l’adaptation.
CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE
35h annualisées du lundi au vendredi de 10h à 18h30 et en période de vacances de 9h à 18h30
25 jours de congés annuels
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année d’un montant estimatif de 1098 € brut au prorata de votre présence
Participation de la collectivité à la cotisation mutuelle du foyer et au contrat collectif de prévoyance - Accès au CNAS
Poste à pourvoir au 1er janvier 2027
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Toute personne intéressée devra adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae avant le 5 octobre 2026
En ligne : https://careers.flatchr.io/fr/company/villedecavaillon/
Ou par courrier : Monsieur le Maire, Service Développement compétences et talents - Place Joseph Guis 84300 CAVAILLON
Contacts et renseignements :
Sur le poste : Monsieur Abdel BOUNOUAR, Responsable du service Jeunesse au 06.47.95.92.20
Pour le suivi de votre candidature : Service développement des compétences et talents au 04.90.71.91.58
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
