DIRECTEUR/DIRECTRICE RESSOURCES - Mairie de Dol de Bretagne
Référence : O035260924000078
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dol-de-Bretagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Dol de Bretagne recrute un(e) directeur/directrice des Ressources. Membre du comité de direction, vous serez placé(e) sous l'autorité du Directeur Général des Services.
Le(la) directeur/directrice des Ressources pilote et met en oeuvre la stratégie financière et la politique d'achat, tout en assurant la responsabilité de la direction Ressources (Finances-budget, commande publique, secrétariat général)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260924000078-directeur-directrice-ressources?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques et savoir-être
- Très bonne connaissance des institutions territoriales et du fonctionnement d’une commune,
- Maîtrise des règles de la comptabilité et de la commande publique
- Capacités organisationnelles et managériales reconnues
- Capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles fortes
- Capacités d'anticipation et d'adaptation et force de proposition
- Rigueur et sens des responsabilités
- Réactivité et disponibilité
- Travail en équipe et en transversalité
- Sens du relationnel et diplomatie
- Discrétion, neutralité, réserve et secret professionnel
Profil
- Diplôme supérieur dans le domaine des finances publiques, de la gestion ou de l’administration publique
- Expérience confirmée sur un poste similaire appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cadre d'emploi des attachés ou rédacteurs
Temps de travail : 39 heures avec RTT
Rémunération basée sur le cadre d'emploi des attachés ou rédacteurs (Cat. A ou B) + NBI + IFSE + Titres restaurant + CNAS
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à Mme le Maire - Mairie - 1 Grande Rue des Stuarts - 35120 DOL DE BRETAGNE ou par mail : a.jeanne@dol.bzh -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
