Directeur(rice) adjoint(e) du periscolaire - COMMUNE DE ROSENAU
Référence : O068261006000916
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rosenau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans une commune à taille humaine, la collectivité porte une attention particulière à la qualité de l’accueil des enfants et des jeunes et au développement d’actions adaptées à leurs besoins. Afin de renforcer son équipe Enfance-Jeunesse, la commune recrute un(e) directeur(rice) adjoint(e) périscolaire et extrascolaire.
Rattaché(e) au pôle Enfance-Jeunesse et placé(e) sous l’autorité du responsable du service, le/la directeur(rice) adjoint(e) constitue un véritable appui au directeur dans l’organisation et le fonctionnement des accueils périscolaires et extrascolaires.
Polyvalent(e) et organisé(e), il/elle participe à la coordination des équipes d’animation, à la mise en œuvre du projet pédagogique et au bon déroulement des différents temps d’accueil. Présent(e) sur le terrain, il/elle accompagne les animateurs, participe à l’encadrement des enfants et contribue au lien quotidien avec les familles, les équipes enseignantes et les partenaires.
Une place importante est également accordée à l’accompagnement des adolescents, avec la volonté de développer des activités et des projets adaptés à leurs envies, de favoriser leur autonomie et de les accompagner dans la réalisation de leurs initiatives.
Ce poste nécessite ainsi une personne dynamique, méthodique et réactive, capable de conjuguer présence auprès des publics, organisation du service, travail en équipe et gestion des imprévus. Selon les besoins, le/la directeur(rice) adjoint(e) peut également assurer la continuité de direction des accueils de loisirs et des missions de direction pendant certaines périodes de vacances.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o068261006000916-directeur-rice-adjoint-e-periscolaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Maîtriser la réglementation des accueils collectifs de mineurs
- Savoir animer une équipe et organiser des activités dans l’espace et le temps
- Maîtriser la conduite de projets d’animation
- Connaître le public accueilli et des besoins physiologiques des enfants
- Savoir travailler en équipe
- Savoir rédiger des écrits professionnels (projet et bilan pédagogique, rapport d’activités ou de suivi, ...)
- Maîtriser l’outil informatique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de moitvation à transmettre au service des Ressources Humaines par adresse mail : rh@rosenau.fr
Ou alors directement par courrier à l'adresse postale de la Mairie de Rosenau : 5 rue de Kembs, 68128 ROSENAU
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe, Opérateur des APS (en extinction), Opérateur principal des APS, Opérateur qualifié des APS
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/11/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
