Directeur(trice) accueil de loisirs et pause meridienne - MOUSSY LE NEUF
Référence : O077260911000624
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Moussy-le-Neuf
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) directement sous l’autorité du Responsable du Service Enfance/Jeunesse/Scolaire
Vous êtes motivé, dynamique et passionné par le domaine de l’enfance. Envie de vous investir, pour les enfants de notre commune.
Attributions :
- Etre opérationnel dès la prise de fonction.
- Suivre la présence des enfants (pointage numérique, Berger Levrault, feuilles de présences, listings, tableau d’effectifs…).
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l’accueil de loisirs.
- Prendre en compte les orientations du service et de la municipalité dans l’élaboration des différents projets de l’accueil de loisirs.
- Concevoir et animer les projets d’activités de loisirs.
- Elaborer collectivement et faire appliquer le projet pédagogique de l’accueil de loisirs en lien avec le projet éducatif local
- Définir les projets et activités de l’accueil de loisirs en concertation avec les équipes d’animation
- Etre garant du bon déroulement et du suivi des projets
- Gérer et animer les réunions de l’accueil de loisirs
- Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité
- Animer et développer les relations avec les familles
- Suivre la gestion administrative et budgétaire
- Elaborer et affecter l’enveloppe financière des projets d’animation dans le cadre du budget alloué
- Réaliser le suivi administratif et le bilan des activités
- Gérer l’équipement
- Effectuer les demandes de travaux et leur suivi
- Garantir la bonne utilisation du matériel et des locaux
- Gérer les ressources humaines
- Gérer le planning des congés, contrôler les présences et le respect des horaires de travail des agents
- Evaluer les agents par le biais de bilans périodiques
- Participer au recrutement
- Gérer les Protocoles d’Accueils Individualisés (P.A.I).
Missions :
- Contribuer à la mise en place de la politique municipale de l'enfance.
- Participer à la mise en place du projet pédagogique concernant l’accueil du public.
- Organiser et coordonner la mise en place des activités qui en découlent.
- Encadrer l’équipe d’animation et assurer un rôle formateur.
- Etre responsable de l'accueil du public.
- Encadrer les nuitées et les soirées.
- Veiller à la cohérence des projets d’activités de l’équipe d’animation en lien avec les objectifs du Projet Educatif Local défini par les élus.
- Garantir un accueil de qualité pour les enfants et les préadolescents.
- Valoriser le travail des agents, les motiver en vue de développer un réel travail d’équipe.
- Faire respecter les consignes de sécurité.
- Veiller à l’optimisation des moyens compte tenu des contraintes budgétaires.
- Favoriser l'épanouissement de l'enfant et le développement de sa personnalité
Profil recherché
- BAFD complet minimum
- BPJEPS LTP souhaité ou équivalence
- Expérience minimum de 3 ans dans la fonction
Connaissances et qualités requises :
- Dynamisme, ponctualité et motivation
- Capacité d’analyse, de synthèse et d’organisation
- Qualités relationnelles, d’écoute et d’initiatives
- Disponibilité et sens des responsabilités
- Capacité à encadrer et gérer une équipe
- Capacité d'échange et de partage de connaissances et d'expériences
- Capacité à préparer, gérer et animer une réunion.
- Maîtrise de l’outil informatique et de la méthodologie de projet
- Connaissance de la règlementation SDJES
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Envoyer CV et lettre de motivation à adresser à Monsieur le Maire ou par mail :
betty.josephine@moussyleneuf.fr
M Anthony GRATACOS
Place Charles De Gaulle
77230 MOUSSY LE NEUF -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 10/11/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs