Directeur(trice) d'ACM-Animateur(trice) vacances scolaires - COMMUNE DE BOUCAU
Référence : O064261012000988
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Boucau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la direction du responsable du service Enfance/Jeunesse, vous aurez en charge la direction de l’Accueil Collectif de Mineurs périscolaire d’une école élémentaire, coordonnerez l’Accueil de Loisirs Associé à l’Ecole de 3 sites, participerez à l’animation des activités mises en place durant les vacances scolaires et apporterez une aide ponctuelle à l’agent en charge des affaires scolaires.
► Direction de l’Accueil Collectif de Mineurs périscolaire :
- Assurer la mise en œuvre du projet pédagogique du site et assurer sa mise à jour
- Evaluer les activités de l’ACM ( évaluation pédagogique, technique, juridique)
- Coordonner l’équipe d’animateurs sur le terrain (encadrement fonctionnel)
- Encadrer un atelier et/ou étude en l’absence d’un animateur
- Participer aux différentes réunions
- Assurer le lien au quotidien avec le directeur d’école, l’équipe d’enseignants et les familles
- Assurer la gestion administrative de l’ACM :
▪ tenue des dossiers des enfants accueillis
▪ déclaration annuelle à la SDJES
▪ tenue et pointage des présences des enfants, des heures des animateurs
▪ alimentation de tableaux de bord
- Coordonner l’étude surveillée assurée par les enseignants sur le site
► Coordonner l’ALAE de 3 sites :
- Effectuer les relevés mensuels des heures et effectifs et transmission à la CAF
- Rédiger dans le cadre du PEDT et de la CTG le document relatant le bilan comptable et moral du périscolaire en relation avec le chef de service
- Contrôler le respect des normes ( CAF et SDJEP) et des normes en hygiène et sécurité
- Suivre les dossiers de Prestation de service ordinaire (PSO)
- Animer les réunions trimestrielles de mise en place des activités avec le directeur de l’ACM de l’autre école élémentaire
- Participer à différentes réunions
- Recueillir les informations nécessaires à la mise en place du service minimum
- Effectuer les déclarations d’accident auprès de l’assureur
- Recueil de devis, rédaction de bons de commande, suivi de commande de matériel
► Animer et encadrer les activités durant les vacances scolaires :
- Préparer et animer les séances
- Participer aux inscriptions sur les différentes activités
- Assurer la sécurité des activités encadrées
- Participer aux réunions de préparation des projets
- Communiquer avec les différents acteurs
► Aide administrative ponctuelle à l’agent en charge des affaires périscolaires
Profil recherché
- Titulaire du BPJEPS LTP ou ASEC avec certification complémentaire de direction ou diplôme d’animation permettant d’exercer les fonctions de direction
- Permis B indispensable
- Connaissances de la réglementation des ACM et des normes hygiène et sécurité
- Bonne expérience dans le domaine de l’animation
- Sens des relations humaines et du service public
- Capacité à fédérer autour de projets
- Qualités relationnelles avérées
- Capacité à travailler en transversalité avec des partenaires multiples
- Maitrise de l’outil informatique
- Capacités organisationnelles
- Devoir de réserve quant aux informations concernant les enfants et leur famille
Conditions d’exercice :
Cycle de travail hebdomadaire de 36h30 hebdomadaires avec 9 jours de RTT.
Rémunération statutaire- Régime indemnitaire- Adhésion au CAS- Adhésion au COS (sous conditions) - Participation employeur en Santé et Prévoyance (contrats groupe) - Forfait mobilités durables.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser CV, lettre de motivation, diplômes et pour les fonctionnaires le dernier arrêté de situation administrative à :
Monsieur le Maire- service ressources humaines- 1 rue Lucie Aubrac-64340 BOUCAU
Ou à l’adresse mail suivante : c.laville@boucau.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
