Directeur(trice) de l'animation économique et sociale (h/f) - Commune de Capesterre Belle-Eau
Référence : O971260915001541
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Capesterre-Belle-Eau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Capesterre Belle-Eau conduit un projet de territoire ambitieux, articulant développement économique local, transition écologique, valorisation du patrimoine et cohésion sociale. La Direction de l'Animation Économique et Sociale (DAES) constitue l'un des piliers opérationnels de ce projet : elle porte à la fois les politiques de développement économique et d'attractivité du territoire, et les politiques de solidarité, d'action sociale et de cohésion territoriale.
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et en lien étroit avec les élus délégués, le directeur ou la directrice de l'Animation Économique et Sociale pilote cette direction, encadre ses équipes et garantit la cohérence entre les volets économique et social de l'action municipale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971260915001541-directeur-trice-animation-economique-sociale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience
• Formation supérieure (Bac +4 / Bac +5) en développement local, aménagement du territoire, sciences politiques, économie, droit public, action sociale ou management public
• Expérience confirmée sur un poste d'encadrement en collectivité territoriale ou dans une structure partenaire souhaitée
Connaissances
• Environnement territorial, statut de la fonction publique territoriale et cadre juridique de l'action publique locale
• Politiques publiques de développement économique, d'emploi, d'insertion et d'action sociale
• Dispositifs de financement et de contractualisation (CAF, politique de la ville, fonds européens, appels à projets)
• Règles budgétaires et comptables applicables aux collectivités (M57), commande publique
• Méthodologie de conduite de projet et d'évaluation des politiques publiques
• Connaissance des enjeux et spécificités des territoires ultramarins appréciée
Savoir-faire
• Piloter des projets transversaux et animer des dispositifs partenariaux complexes
• Encadrer et fédérer des équipes pluridisciplinaires
• Rédiger des notes, rapports, délibérations et dossiers de demande de subvention
• Maîtriser les outils bureautiques et de gestion de projet
Savoir-être
• Sens du service public, loyauté et discrétion professionnelle
• Capacités relationnelles, d'écoute et de négociation ; diplomatie
• Sens de l'organisation, des priorités et des responsabilités
• Force de proposition, réactivité et capacité d'adaptation
• Disponibilité (réunions en soirée et manifestations ponctuelles le week-end)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser avant le 16 octobre 2026 à :
Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – Avenue Paul Lacavé – 97130 CAPESTERRE BELLE-EAU
ou par mail : recrutement@capesterrebelleeau.fr
Poste à pouvoir le 1er décembre 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
