Directeur/trice de l'Education de la Jeunesse et de L'insertion - Commune de Gosier
Référence : O971261005001615
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Gosier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur / de la Directrice du pôle Citoyenneté, le Directeur / la Directrice de l'Éducation, de la Jeunesse et de l'Insertion participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité dans les domaines de l'éducation, de la petite enfance, de la restauration collective, de la parentalité, de la jeunesse et de l'insertion.
Il/elle traduit les orientations politiques en programmes et projets opérationnels, coordonne les services et structures relevant de son périmètre, développe les partenariats avec les acteurs de la communauté éducative et accompagne les parcours des jeunes vers l'autonomie et l'insertion.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971261005001615-directeur-trice-education-jeunesse-insertion?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation
Expérience sur des fonctions à responsabilité équivalentes dans une collectivité territoriale
Aptitudes techniques
Maîtrise de l’environnement territorial, des enjeux et des évolutions des politiques publiques relatives à l'éducation, à la jeunesse, à la petite enfance et à l'insertion.
Maîtrise des outils d’évaluation des politiques publiques
Maîtrise de la politique éducative
Maîtrise de la conduite et de l'évaluation de projets complexes et transversaux.
Qualités principales
Rigueur
Sens de l’écoute
Disponibilité
Sens du service public
Sens important de la communication
Capacités à animer un groupe
Autonome, sachant prioriser et décider
Force de proposition
Qualités rédactionnelle et de synthèse
Capacité à travailler en mode projet
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motication
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
