Directeur(trice) de la Culture et du Patrimoine (h/f) - COMMUNE DE SAINT PAUL

Référence : O978261007001442

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Saint-Paul
Domaine : Culture et patrimoine
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 16/11/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Sous la responsabilité de la DGA du Pôle Culture et Sport, le/la Directeur/Directrice de la culture et du patrimoine :
- Elabore, coordonne met en œuvre et évalue les actions et projets la politique culturelle de la collectivité
- Participe au développement de la vie culturelle en partenariat avec l’ensemble des acteurs locaux
- Participe au renforcement de l’identité patrimonial du territoire en s’appuyant notamment sur la chef de projet « ville et d’histoire »
- Prend en compte et analyse les composantes socio-économiques et politique du territoire pour adapter l’offre culturelle
- Conseille sa hiérarchie et les élus délégués
- Il/Elle coordonne les services placés sous sa responsabilité
- IL/elle propose et gère les budgets alloués
- Il/ elle analyse la faisabilité administrative, technique, réglementaire et financière de chacun des projets afin d’éclairer la décision
- Il/elle recherche les financements potentiels pour chacun des projets portés par la direction

Travaille en transversalité avec les services du pôle et plus largement les services municipaux et les élus

Temps complet : 35 heures
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).

*Activités principales

Elaborer, suivre et évaluer les projets liés au patrimoine, à la culture, aux activités artistiques et aux manifestations

- Planifier, répartir les activités et les projets, veiller à l'avancée et le respect des délais
- Piloter la mise en œuvre et le suivi des tableaux de bord
- Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes
Manager les ressources humaines des services placés sous sa responsabilité
Dans le cadre du projet de la collectivité, le directeur s'engage à réaliser ses missions dans une démarche transversale.

* Participation à la détermination des orientations stratégiques de la Direction
* Management opérationnel et stratégique de la direction
* Animation et pilotage de la direction
* Gestion administrative et financière de la direction, dont la gestion des marchés
* Gestion des ressources humaines de la direction
*Elaboration et gestion des ressources financières

*Activités spécifiques

Très bonne connaissance de la culture locale
Une maitrise de la langue créole serait appréciée

Profil recherché

Bac + 3 à BAC + 5 exigé
Expérience sur un poste similaire souhaitée

*Formations et qualifications

- Management/pilotage
Réglementation du domaine d'activité
Technique du domaine d'activité
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Connaissance des compétences et environnements des collectivités et des institutions
- Statuts de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
- Enjeux des intercommunalités
- Management public territorial
- Elaboration et suivi des dispositifs d'évaluation (tableaux de bord )
- Elaboration et suivi du contrôle budgétaire et financier de la direction
- Réglementations et procédures applicables aux collectivités en matière de commande publique
- Architecture des systèmes d'information
- Gestion administrative des ressources humaines
- Fondements de l'action publique et des libertés publiques
- Modes de gestion des services publics locaux
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
- Enjeux, évolution et cadre réglementaire, des politiques culturelles et histoire du territoire
- Evolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture
- Principes de collaboration avec le milieu associatif
- Conventions cadres, conventions d'objectifs et de moyens des équipements culturels, convention de développement territorial
- Acteurs et partenaires du développement culturel (Etat, universités, collectivités, observatoires, Education Nationale, politique de la ville...)
- Spécificités du milieu culturel et artistique,
- Notion des principes de l'économie solidaire et des éco manifestations

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Merci de joindre à votre candidature : lettre de candidature, C.V. et diplômes à Monsieur Le Maire, au plus tard le 16/11/2026 via le lien de publication.
    Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
    Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
    TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché hors classe, Attaché principal, Attaché principal de conservation du patrimoine

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/12/2026

  • Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial

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