DIRECTEUR(TRICE) DE LA SALLE DE SPECTACLE DU CENTRE CULTUREL LE GRAND LOGIS - Mairie de Bruz

Référence : O035260811000395

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Bruz
Domaine : Culture et patrimoine
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 11/09/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Expert
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Descriptif de l’emploi :
Bruz, 2ème ville de la Métropole rennaise (20 000 habitants), est une commune en fort développement. Elle recherche un nouveau responsable de la salle de spectacles du centre culturel Le Grand Logis.
La politique culturelle de Bruz s’appuie sur un projet fédérateur, centré autour du Centre culturel le Grand Logis, conçu comme un pôle culturel intégré alliant salle de spectacle et médiathèque. Cet équipement, pensé comme un écosystème culturel, devient bien plus qu’un simple lieu : il incarne une vision globale de la culture, à la fois vivante, accessible et ancrée dans le territoire.

Elle est pilotée conjointement par le/la directeur(trice) de la salle de spectacle et la directrice de la médiathèque rattachés au directeur général des services.
Cette organisation vise à préserver une vision stratégique globale de la politique culturelle tout en s'appuyant sur les compétences et expertises complémentaires des deux responsables. Elle doit permettre de répondre aux ambitions définies dans le projet culturel de territoire, articulé autour de trois axes majeurs :

Axe 1 - Faire du Centre culturel Le Grand Logis un équipement culturel emblématique et fédérateur.
Axe 2 - Développer une démarche culturelle transversale, inclusive et accessible à tous ;
Axe 3 - Renforcer le rayonnement culturel de la ville et son attractivité territoriale.

Au sein du centre culturel Le Grand Logis, la salle de spectacles vivants et de cinéma, propose un programme éclectique pour tous publics : musique, comédie, danse, chanson, ciné-concerts…
La salle de spectacle ne se limite pas à accueillir des représentations, elle est un lieu de création, de diffusion et de lien social et un outil de développement territorial, où se croisent :

• La diffusion artistique, avec une programmation variée et exigeante, mettant en valeur les artistes locaux et nationaux ;
• La médiation culturelle, via des résidences d’artistes, des ateliers de pratique amateur et des projets d’éducation artistique et culturelle (EAC) en partenariat avec les écoles et les structures jeunesse ;
• L’accompagnement des publics, grâce à des dispositifs adaptés (tarifs sociaux, actions hors les murs, projets participatifs) pour toucher les habitants éloignés des équipements traditionnels ;
• La création de lien social, à travers des rencontres intergénérationnelles, des résidences coconstruites et des événements fédérateurs (festivals, etc.).

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260811000395-directeur-trice-salle-spectacle-centre-culturel-le-grand-logis?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Profil recherché :
- Connaître les méthodes et outils d'analyse et de diagnostic.
- Connaître les principes de la gestion financière et comptable publique, des marchés publics notamment en matière de prestations artistiques.
- Connaître les dispositifs de financement du spectacle vivant et du cinéma.
- Connaître le fonctionnement d’un établissement culturel.
- Savoir définir les besoins du service et les compétences associées.
- Maîtriser l’ensemble de la chaîne artistique, de la production à la diffusion.
- Connaître les publics afin de leur proposer des spectacles qui éveilleront leur intérêt.
- Assurer une veille culturelle sur les créations et pratiques artistiques.
- Connaître les projets et programmes des autres établissements culturels.
- Maîtriser les méthodes et techniques de l’évaluation de l’action culturelle.
- Savoir piloter une activité et manager une équipe (planification de l’activité, fiches de poste, entretiens professionnels, animation, communication des projets, réunions de services, délégation, contrôle de l’activité…)
- Mettre en œuvre des tableaux de suivi
- Connaître la réglementation des ERP.
- Maîtriser des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, logiciels spécifiques)
-
Qualités requises sur le poste

- Bonne connaissance des enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques du spectacle vivant, du numérique et du cinéma.
- Connaître les orientations des élus pour le spectacle vivant et le cinéma
- Bonne connaissance de l’administration communale, de l’administration et de la production des établissements artistiques et culturels.
- Expérience similaire exigée.
- Esprit d’initiative, capacité à anticiper et conduire un projet.
- Aisance relationnelle et rédactionnelle.
- Sens de la négociation.
- Sens de l’organisation et méthode.
- Rigueur et autonomie dans le travail.
- Grande disponibilité.
- Réactivité.
- Capacité à encadrer une équipe.
- Sens prononcé du service public et du travail en équipe.
- Diplomatie.
- Discrétion et devoir de réserve.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Conditions d’exercice du poste et contraintes spécifiques

    • Recrutement statutaire ou à défaut contractuel.
    • Durée hebdomadaire : 39h
    • 25 jours de congés + 22 jours de RTT
    • Régime indemnitaire RIFSEEP, prime de fin d’année, participation aux mutuelles labellisées/prévoyance, remboursement des frais de transport en commun
    • Accès aux prestations sociales (CNAS),
    • Possibilités de formation continue

    • Déplacements fréquents.
    • Horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirées, week-ends), en fonction des obligations du service public.
    • Rythme de travail avec des pics d'activité liés aux projets et à la programmation artistique de l'établissement.
    • Disponibilité à l'égard de l'équipe artistique, administrative et technique.
    • Licence d’exploitation d’un débit de boisson.

    Les entretiens de recrutement se déroulement la semaine du 21 septembre 2026.
    Merci d'adresser la candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur via le site de recrutement de la ville de Bruz

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/10/2026

  • Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial

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