Directeur(trice) de la Sécurité Publique - Commune de Gosier
Référence : O971261005001038
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Gosier
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité conjointe du Maire et du Directeur(trice) Général des Services, le Directeur(trice) de la Sécurité Publique conseille le maire et le Directeur(trice) Général des Services dans la définition et la mise en œuvre des politiques publiques de sécurité, de prévention de la délinquance, de gestion des risques et de tranquillité publique. Il/Elle participe à la réflexion stratégique de la collectivité en matière de sécurité territoriale.
Il/Elle organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions. Il/Elle est également chargé(e) de l’exécution des arrêtés de police du Maire et de constater par procès-verbaux les contraventions auxdits arrêtés, ainsi qu’aux dispositions des codes et des lois pour lesquelles compétences lui est donné. Enfin, il/elle développe une relation de proximité avec la population.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971261005001038-directeur-trice-securite-publique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation
Formation initiale ou continue dans le domaine de la sécurité publique et de la prévention de la délinquance ou expertise équivalente.
Aptitudes techniques
Pivot de l’activité de la collectivité, le directeur doit disposer d’une excellente maîtrise technique de son système d’information mais aussi du contexte local et national pour réaliser ses missions. Il lui faut pour cela :
une parfaite maîtrise technique de la réglementation en matière de sécurité, tranquillité, salubrité publiques
la maîtrise de la réglementation en matière de sécurité informatique
une connaissance de l’environnement territorial en général
une bonne appréhension des spécificités du territoire et notamment au plan intercommunal et régional
des connaissances en gestion de projet
une maîtrise du management transversal
Qualités principales
sens du service public
capacité d’analyse et de prise de hauteur
fortes aptitudes à la gestion de conflit et à la résolution de problèmes
agilité intellectuelle, relationnelle et situationnelle
sens important de la communication (écoute active, assertivité…)
capacité à présenter des sujets complexe de manière pédagogique
autonome, sachant prioriser et décider
qualités rédactionnelle et de synthèse
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Directeur de police municipale, Directeur principal de police municipale
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
