Responsable du Service Police Municipale et Réglementation - Commune de Gosier
Référence : O971261005001108
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Gosier
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité du Directeur(trice) de la Police Municipale, le/la responsable du service Police Municipale et Réglementation contribue à la sécurité, à la tranquillité et à la salubrité publiques sur le territoire communal, tout en assurant le suivi et l’application de la réglementation municipale et des décisions du Maire. Le (ou la) responsable pilote les activités de police municipale et de réglementation, coordonne les interventions, supervise les procédures et veille à la qualité du service public de proximité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971261005001108-responsable-service-police-municipale-reglementation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation
Formation dans le domaine de la police municipale, de la sécurité publique.
Aptitudes techniques
Maîtrise du cadre juridique et réglementaire applicable à la police municipale.
Maîtrise des pouvoirs de police du Maire et de la police administrative.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
Connaissance des procédures relatives aux arrêtés et actes de police municipale.
Maîtrise des techniques d'encadrement et d'organisation d'un service opérationnel.
Capacité à analyser les situations et à apprécier les priorités d'intervention.
Capacité à rédiger des rapports, comptes rendus, arrêtés et documents administratifs.
Capacité à assurer le suivi de dossiers réglementaires complexes.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels professionnels nécessaires au suivi de l'activité.
Capacité à élaborer et suivre des tableaux de bord d'activité.
Connaissance des procédures de coordination avec les services de sécurité et de secours.
Capacité à assurer une veille juridique et réglementaire.
Qualités principales
Sens des responsabilités et de l'intérêt général.
Autorité naturelle et capacité à encadrer.
Rigueur et méthode.
Réactivité et capacité de décision.
Maîtrise de soi et gestion des situations conflictuelles.
Sens du dialogue et de la médiation.
Capacité à travailler en équipe et en partenariat.
Loyauté institutionnelle et respect de la hiérarchie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
