Responsable du Service Gestion et Prévention des Risques - Commune de Gosier
Référence : O971261005001207
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Gosier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité du Directeur(trice) de la Police Municipale, le/la responsable du service de la Gestion et Prévention des Risques contribue à la prévention, à l’anticipation et à la gestion des risques majeurs et des situations de crise susceptibles d’affecter la collectivité, ses agents, ses équipements et sa population. Il/Elle pilote la politique communale de prévention et de gestion des risques. Il/Elle conseille les élus et la direction générale, coordonne les dispositifs de sécurité civile, veille à la conformité réglementaire des procédures et accompagne les services dans la sécurisation de leurs activités et projets.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971261005001207-responsable-service-gestion-prevention-risques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation
Formation dans le domaine de la gestion des risques, de la sécurité civile, de la prévention ou expérience équivalente.
Aptitudes techniques
Maîtrise de la réglementation relative à la prévention des risques majeurs et à la sécurité civile.
Maîtrise des principes et outils de gestion de crise.
Connaissance du Plan Communal de Sauvegarde et du Document d'Information Communal sur les Risques Majeurs.
Connaissance de la réglementation applicable aux établissements recevant du public.
Connaissance des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail.
Capacité à réaliser des analyses de risques et à formuler des préconisations.
Capacité à rédiger des avis techniques, rapports, procédures et documents réglementaires.
Capacité à organiser et conduire des exercices de simulation de crise.
Maîtrise des outils bureautiques, de suivi de projet et de reporting.
Capacité à coordonner des acteurs internes et externes en situation normale ou de crise.
Capacité à assurer une veille réglementaire et technique.
Qualités principales
Sens des responsabilités et de l'intérêt général.
Rigueur et méthode.
Esprit d'analyse et capacité d'anticipation.
Réactivité et capacité à prendre des décisions.
Qualités relationnelles et capacité de dialogue.
Aptitude à la coordination et au travail en réseau.
Autorité et capacité à fédérer.
Sens de la pédagogie et de la sensibilisation.
Autonomie et esprit d'initiative.
Discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Animateur, Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
