Responsable du Service de la Police de l'Environnement et de la Surveillance du Territoire
Référence : O971261005001181
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Gosier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité du Directeur(trice) de la Police Municipale, le/la responsable du service de la Police de l’Environnement et de la Surveillance du Territoire contribue à la connaissance, à la surveillance et à la protection du territoire communal, notamment des espaces naturels, du littoral et des secteurs soumis à des enjeux environnementaux et réglementaires. Il/Elle coordonne les missions de surveillance du territoire, de police de l’environnement, de suivi des occupations et autorisations, ainsi que les actions de protection et de gestion des espaces naturels.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971261005001181-responsable-service-police-environnement-surveillance-territoire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation
Formation dans le domaine de la gestion des espaces naturels, de l’aménagement du territoire, de l’urbanisme, du droit de l’environnement ou expérience professionnelle équivalente.
Aptitudes techniques
Maîtrise de la réglementation relative à la protection de l’environnement et des espaces naturels.
Connaissance des règles d’urbanisme et d’occupation des sols.
Connaissance de la réglementation applicable au littoral et aux espaces naturels protégés.
Connaissance des pouvoirs de police du Maire et des procédures de police administrative.
Connaissance des procédures de constatation et de verbalisation des infractions environnementales.
Capacité à organiser et coordonner des interventions de terrain.
Capacité à analyser les évolutions et problématiques du territoire.
Capacité à rédiger des rapports, comptes rendus, procès-verbaux et documents administratifs.
Maîtrise des outils bureautiques et des outils cartographiques ou géographiques.
Capacité à élaborer des tableaux de bord et statistiques d’activité.
Capacité à assurer une veille réglementaire et environnementale.
Qualités principales
Sens des responsabilités et de l'intérêt général.
Autorité naturelle et capacité à encadrer.
Rigueur et méthode.
Réactivité et capacité de décision.
Maîtrise de soi et gestion des situations conflictuelles.
Sens du dialogue et de la médiation.
Capacité à travailler en équipe et en partenariat.
Loyauté institutionnelle et respect de la hiérarchie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Brigadier-chef principal, Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe, Gardien brigadier
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
