Directeur(trice) des Affaires Culturelles, de la vie évènementielle et festive (F-H)
Référence : O091260414001530
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Longjumeau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Ingénierie culturelle :
- Concevoir, définir et mettre en œuvre avec les élus le projet culturel adapté au territoire et à la population (organisation technique et programmatique, outils d’aides à la décision, activité des services)
- Gérer et administrer les relations contractuelles avec les partenaires culturels du territoire : DSP Théâtre, conservatoire, Communauté d’agglomération, réserves du centre Pompidou à Massy
- Coordination et appui au développement et à la programmation des équipements à vocation culturelle de la ville : médiathèque, ludothèque, halle Mandela, musée associatif, patrimoine historique bâtimentaire, valorisation du matrimoine
- Développement, coordination et animation des partenariats culturels locaux (établissements scolaires, artistes locaux, exposition d’artistes)
- Coordination technique et logistique des manifestations municipales (fête de la ville, forum des associations, festivités de Noël, programmation artistique et musicale des manifestations)
- Interfaces avec la direction de la communication pour la promotion des évènements et manifestations culturelles
Management et organisation
- Gestion administrative et financière de la direction des affaires culturelles et des équipements et services rattachés (budget, gestion des ressources, dossiers de subventions et financements, GUSO)
- Management et coordination des services et équipements : logistique, vie festive et évènementielle, médiathèque, ludothèque, patrimoine, archives
- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière culturelle, évènementielle et patrimoniale
- Traduire les orientations du projet culturel de territoire en plan d’actions, projets et programmes dans le cadre d’un projet de direction
- Assurer la veille technique et thématique en matière de culture, de patrimoine et d’archives
- Assurer le pilotage opérationnel de la politique culturelle : être garant de la mise en œuvre opérationnelle des orientations et des moyens (humains, financiers et matériels)
- Animer, consolider et développer les relations partenariales avec les acteurs culturels, éducatifs, sociaux et institutionnels du territoire
- Favoriser et développer une culture du mode projet et de la transversalité entre les services de la collectivité et les partenaires locaux
- Proposer, coordonner et évaluer les évènements culturels
- Proposer des indicateurs d’activités des services
Management stratégique des services :
- Superviser et coordonner les activités des services et activités rattachés
- Définir les objectifs prioritaires et les résultats attendus
- Veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu
- Anticiper les besoins en développement de compétences
- Organiser la mise en œuvre des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
Profil recherché
Master politiques culturelles et mécénat
Permis B souhaité
Compétences :
- Connaissance de l’organisation administrative et du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Compétences managériales dans l’encadrement d’équipes pluridisciplinaires et dans la conduite de projets
- Capacité à travailler de manière transversale avec les élus, les partenaires, les services et les habitants concernés.
- Piloter et manager des projets partenariaux avec des acteurs publics et privés.
- Maitrise de l’outil informatique, des logiciels de bureautique.
- Capacité à formaliser et suivre des contrats de coopération et des conventions.
- Expérience des relations avec les acteurs et les partenaires de la culture
Qualités requises :
- Sens de la communication, de la coordination, adaptabilité.
- Qualités rédactionnelles et organisationnelles.
- Esprit de synthèse.
- Réactivité, disponibilité.
- Capacité à prendre des décisions – force de propositions – sens de l’innovation
- Autonomie et polyvalence
- Savoir travailler en transversalité et en équipe
- Hiérarchisation des priorités – gestion du temps
- Obligation de réserve et de discrétion professionnelle indispensables
Informations complémentaires :
39h heures hebdomadaires, 5 semaines de congés et 22 jours de RTT
Déplacement à prévoir sur le territoire communal et en région parisienne
Disponibilités en soirées et week-end
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle (sous conditions) + CNAS (sous conditions) + titres restaurant
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) de préférence via le portail citoyen de la ville de Longjumeau :
https://www.espace-citoyens.net/longjumeau/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/M_RH/D_OFFRE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
