Directeur.trice des affaires scolaires et caisse des écoles - Mairie de FRANCONVILLE
Référence : O095260825000657
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Franconville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 3100/3600€ B/mois + CIA € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Direction Générale Adjointe du Pôle Famille et de l'élu, vous pilotez la politique en matière d’éducation et assurez la coordination de l’ensemble des activités liées au secteur scolaire.
Vous encadrez une équipe de 6 agents et veillez à la qualité et à la continuité du service public. Vous êtes l’interlocuteur privilégié de l’Éducation nationale, des établissements scolaires, des familles et des différents partenaires. Vous assurez également le pilotage administratif, financier et opérationnel de la Caisse des écoles ainsi que le suivi de projets éducatifs et partenariaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260825000657-directeur-trice-affaires-scolaires-caisse-ecoles?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
De formation supérieure, idéalement dans le domaine de l’administration publique, de l’éducation ou de la gestion des collectivités, vous disposez d’une expérience confirmée dans le pilotage d’un service et le management d’équipe.
Vous maîtrisez l’environnement territorial, les enjeux liés aux politiques éducatives ainsi que les fondamentaux des finances publiques, de la commande publique et du cadre réglementaire applicable au secteur scolaire.
Doté(e) de solides capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse, vous savez conduire des projets, coordonner des interlocuteurs multiples et accompagner le changement. Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute et votre diplomatie, vous êtes à l’aise dans les relations avec les élus, les partenaires institutionnels, les équipes éducatives et les familles.
Autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et force de proposition, vous savez prendre des décisions, gérer les situations sensibles et travailler en transversalité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
DRH@ville-franconville.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise principal, Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 03/01/2027
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
