Directeur(trice) des Ressources Humaines - MAIRIE DE BERCK-SUR-MER
Référence : O062260706002181
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Berck
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Direction d’affectation : Direction Générale des Services
Service d’affectation : Direction des Ressources Humaines
Lieu d’affectation : Mairie
Référent hiérarchique direct : Directeur Général des Services
Proposer une politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité. Animer et évaluer sa mise en œuvre. Piloter l’activité RH et l’encadrement du service.
Gestion administrative et statutaire
- Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrières des agents dans le cadre réglementaire
- Mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre réglementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
- Être garant de l’application des règles du temps de travail et proposer des modalités d’organisation en fonction des besoins des services
- Gérer les dossiers de contentieux du personnel et préparer les procédures disciplinaires
+ Accompagnement des agents et des services
- Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement
- Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
- Accompagner une démarche de prévention des risques professionnels
- Analyser les situations et les organisations de travail
+ Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale
- Elaborer le budget RH
- Contrôler la masse salariale et les crédits du personnel
- Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses
+ Gestion des emplois et des compétences (GPEEC)
- Mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- Etre garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Gestion du tableau des effectifs
- Conseil et accompagnement des parcours professionnels
- Mettre en œuvre les orientations du plan de formation
- Analyser le bilan social
+ Dialogue social et instances représentatives
- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- Connaitre et analyser les positions des partenaires sociaux
- Définir les conditions d’exercice du droit syndical
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
- Suivre les réunions avec les partenaires sociaux
Profil recherché
Niveau étude requis : Etudes supérieures Gestion des Ressources Humaines
Formation(s) requise(s) : Gestion des Ressources Humaines
Habilitations requises :
Savoirs :
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale, des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des ressources humaines
- Maitrise de l’élaboration d’un budget, composition et facteurs d’évolution de la masse salariale
- Maitrise des concepts fondamentaux de la GRH (GPEEC, postes, fonctions, compétences…)
- Fonctionnement et réglementation des instances consultatives (CT, FSSSCT)
- Connaissance des processus de décision de la collectivité
Savoir- faire :
- Participer à la définition et au pilotage de la politique de gestion des ressources humaines
- Accompagner les agents et les services (conduite du changement, évolution des compétences, transitions professionnelles…)
- Animation du dialogue social et des instances représentatives
- Définition, pilotage et mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité interne (procédure, entretiens de recrutement, adéquation des besoins…)
- Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
Savoir- être :
- Être organisé et méthodique
- Faire preuve de discrétion
- Capacité d’analyse, esprit d’initiative et autonomie
- Qualités relationnelles indispensables
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Transmettre CV et LM à l'attention de Mr le Maire- Hôtel de ville 62600 Berck-sur-Mer
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 1ère classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
