DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) - Mairie de SOISY-SOUS-MONTMORENCY
Référence : O095260709000654
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Soisy-sous-Montmorency
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle directe du Directeur Général des Services au sein de la collectivité, vous occuperez les fonctions de Directeur(trice) des ressources humaines (H/F).
Activités principales :
• Participation à la définition de la politique des ressources humaines ;
• Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives ;
• Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale ;
• Pilotage de la gestion administrative et statutaire ;
• Gestion des emplois et développement des compétences ;
• Elaboration des délibérations du Conseil Municipal ;
• Conseil RH auprès de la Direction générale et accompagnement des responsables de service et des agents ;
• Veille juridique des évolutions statutaires et mise en œuvre des dispositions législatives et réglementaires sur l'ensemble du domaine RH ;
• Conseil auprès de l'autorité territoriale en matière de gestion des risques professionnels et de sécurité ;
• Gestion des dossiers disciplinaires ;
• Supervision de la communication interne en relation avec le référent RH et la Direction de la communication ;
• Animation et pilotage des groupes de travail dans le cadre de conduites des projets ;
• Conduite des entretiens de recrutement ;
• Encadrement de 5 agents.
Contraintes particulières :
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public ;
Rythme de travail souple nécessitant de la disponibilité.
Profil recherché
Diplôme supérieur en ressources humaines et/ou expérience(s) significative(s) dans le domaine.
Savoir-faire, compétences :
• Connaissance de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités ;
• Parfaite connaissance du statut de la fonction publique, des statuts particuliers et des concepts fondamentaux de la GRH (postes, emplois, métiers, compétences), de la réglementation relative aux instances "paritaires", de l'hygiène et de la sécurité, de la réglementation en matière de formation, des procédures administratives, des techniques d'entretien individuel ;
• Maîtrise des outils bureautiques , connaissance du logiciel CIRIL ;
• Animation et encadrement d'équipe ;
• Gestion de budget et pilotage de la masse salariale ;
• Conduite de projets ;
• Connaissance des enjeux ;
• Prévention et gestion des contentieux du personnel ;
• Accompagnement et conseils ;
• Optimisation des outils et fiabilisation des procédures.
Savoir-être :
• Sens des responsabilités, capacité à prendre des initiatives, à anticiper et savoir rendre compte ;
• Aisance rédactionnelle ;
• Qualités relationnelles et sens de la communication ;
• Expression orale aisée et adaptée ;
• Être à l’écoute, diplomatie, pédagogie ;
• Capacité à manager, à travailler en équipe, aptitude à fédérer une équipe ;
• Être force de proposition ;
• Capacité d’adaptation, polyvalence ;
• Réactivité, dynamisme et autonomie ;
• Organisation, rigueur, méthode ;
• Esprit d’analyse et de synthèse avec perspicacité ;
• Réactivité, savoir gérer les priorités et les urgences ;
• Sens du service public et respect des règles déontologiques de la fonction publique.
CONDITIONS STATUTAIRES : Poste vacant à temps complet à pourvoir dès que possible, ouvert au cadre d’emplois des attachés territoriaux par voie de mutation, détachement ou contractuelle.
REMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX : Statutaire | Régime indemnitaire | Prime annuelle | Participation employeur pour les mutuelles santé et prévoyance | 1 jour de télétravail hebdomadaire après 6 mois d’ancienneté | Dispositif de badgeage (39h hebdomadaires sur 5 jours : 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT) | Politique dynamique en matière de formation | Dispositif de formateurs en interne | Collectivité adhérente au CNAS | Amicale du personnel | Actions en faveur de la Qualité de Vie au Travail pour le personnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
HOTEL DE VILLE - 2 avenue du Général de Gaulle
95232 SOISY S MONTMORENCY CEDEX
ou par courriel : recrutement@soisy-sous-montmorency.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 24/08/2026
-
Directrice / Directeur des ressources humaines
