Directeur(trice) du Pôle d'Enseignement musical - MAIRIE DE FOURMIES
Référence : O059261019000064
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fourmies
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous serez en charge du service "Pôle d'Enseignement Musical", de son fonctionnement et du management de l'ensemble des agents.
- organiser l’accueil des publics et des usagers du PEM,
- organiser les plannings des cours, individuels ou en groupe, des auditions et examens,
- Superviser les encaissements des droits liés à l’enseignement de la musique et des prestations assurées,
- Organiser des évènements musicaux,
- Gérer le parc de matériels de musique,
- Assurer la gestion administrative et financière du PEM,
- Manager l’ensemble des agents du PEM et les enseignants,
- Gérer les relations avec les parents d’élèves,
- Préparer le budget, gérer les commandes, suivre les factures,
- Renseigner les Elus, les services, les agents, tiers et usagers,
- Suivre la mise en place du projet d’établissement,
- Organiser la communication générale du PEM,
- Suivre la gestion technique et la sécurité du bâtiment,
- Gérer l’archivage des dossiers du service.
Profil recherché
- Vous possédez une formation supérieure (bac + 3 minimum), - Vous disposez d’une expérience réussie sur des missions équivalentes en collectivité territoriale, notamment dans le domaine du management, de la gestion administrative, financière et organisationnelle d’un service,
- Vous possédez une très bonne culture musicale et territoriale,
- Vous possédez des qualités relationnelles et le sens du travail en équipe,
- Vous possédez une expérience en gestion de projet,
- Vous êtes capable d'analyse et de synthétiser des informations permettant de prendre des décisions,
- Vous possédez des compétences en communication,
- Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et LM à :
MAIRIE DE FOURMIES
SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
3 PLACE DE VERDUN
59610 FOURMIES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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*Directrice / Directeur d'établissement d'enseignement artistique*
