DIRECTEUR/TRICE FINANCIER/IERE - MAIRIE DE BOURBOURG
Référence : O059260917001277
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourbourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Collectivité de BOURBOURG, sous la responsabilité directe du Directeur Général des services, vous assurerez :
- le management de trois assistantes de gestion financière et comptable,
- le pilotage de la stratégie financière,
- le développement du suivi financier partagé,
- l'ordonnancement et la sécurisation des procédures,
- le pilotage de la commande publique,
- le pilotage des régies municipales et l'accompagnement de leur évolution.
* PILOTER LA STRATEGIE FINANCIERE
- élaboration du budget et assurer le suivi de son exécution,
- garantir la fiabilité des données financières et comptables,
- produire les analyses financières nécessaires à la décision des élus et du Directeur Général des Services,
- élaboration des prospectives financières et scénarios d'aide à la décision,
- veiller à la préservation des équilibres financiers en adéquation avec le budget de la Collectivité,
- assurer une veille réglementaire et accompagner les évolutions des règles budgétaires et comptables.
* ASSURER UN DEVELOPPEMENT DE SUIVI FINANCIER PARTAGE
- accompagnement des services dans la préparation, le suivi et l'optimisation de leurs budgets,
- développer une gestion fondée sur la responsabilisation, l'anticipation et la maîtrise des dépenses,
- la mise en place d'une communication traduisant les données financières utiles aux décisions.
* ORDONNER ET SECURISER LES PROCEDURES
- garantir la qualité et la sécurité des circuits financiers et comptables,
- mise en place des outils de contrôle et de suivi permettant un pilotage rigoureux de l'activité.
*PILOTER LA COMMANDE PUBLIQUE
- superviser l'ensemble des procédures de commande publique,
- garantir la sécurité juridique des marchés publics,
- identifier les leviers d'optimisation et de rationalisation des dépenses.
* PILOTER LES REGIES MUNICIPALES ET ACCOMPAGNER LEUR EVOLUTION
- superviser et sécuriser le fonctionnement des régies municipales,
- contribuer à simplifier les circuits de paiement et à faciliter le parcours de l'usager.
Profil recherché
* SAVOIR FAIRE :
- Avoir une maîtrise avérée des finances locales et de la comptabilité publique,
- Avoir une solide connaissance du cadre budgétaire, comptable et financier des collectivités territoriales,
- Avoir une capacité à construire des outils de pilotage et d'aide à la décision,
- Avoir une aptitude à structurer, simplifier et sécuriser les procédures,
- Avoir une maîtrise du droit de la commande publique,
- Connaissance du logiciel ASTRE serait apprécié.
*SAVOIR ETRE :
- Avoir l'esprit d'équipe,
- Avoir l'aisance relationnelle et le sens du service public,
- Avoir le sens de l'organisation,
- Savoir s'adapter sur des missions polyvalentes,
- Savoir respecter les délais réglementaires,
- Savoir être réactif(ve) aux pics d'activité.
- Discrétion et rigueur.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Place de l'Hôtel de Ville
59630 BOURBOURG -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
